Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier produkcji 4900 PLN
Specjalista ds. IT 6050 PLN
Kierowca autobusu 4000 PLN
Frezer drewna 3920 PLN
Galwanizer 3690 PLN
Trener w dziale HR 6460 PLN
Accountant 4820 PLN
Inżynier sprzedaży 8660 PLN
Psychoterapeuta 4290 PLN
Associate 6730 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Spadek średniej pensji w II kwartale 2014 roku

06.10.2014
Przeciętna miesięczna płaca brutto w Polsce spadła w II kwartale 2014 roku aż o 4% w stosunku do I kwartału 2014 roku. Spadek ten jest znaczny, tym bardziej, że w ostatnich kwartałach przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej rosło.

Największy wzrost zaobserwowano w IV kwartale 2013 roku. W porównaniu z poprzednim okresem przeciętna pensja brutto wzrosła wtedy aż o 4,7%. Wzrost średnich płac na koniec roku jest spowodowany przede wszystkim tym, że w grudniu wypłacane są tzw. trzynaste pensje, wypłaty z zysku i dodatkowe świadczenia świąteczne.

W I kwartale 2014 roku także zanotowano wzrost, jednak już nie tak wysoki. W stosunku do ostatniego kwartału 2013 roku płaca miesięczna wzrosła o 1,9%.

Dynamika przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto
w gospodarce narodowej (w %)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych GUS-u



W I kwartale 2014 roku przeciętne wynagrodzenie brutto wynosiło 3 895 PLN miesięcznie. Jednak w kolejnym spadło do 3 739 PLN. Pomimo tak dużej obniżki przeciętna płaca i tak była wyższa, niż rok wcześniej. W II kwartale 2013 roku średnia pensja wynosiła 3 612 PLN brutto miesięcznie.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto
w gospodarce narodowej (w PLN)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych GUS-u



Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay