Ile zarabia dyrektor operacyjny?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki dyrektorów operacyjnych
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 325 298 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów operacyjnych zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku dyrektor operacyjny
Kobiety
204
Mężczyźni
475
Benefity na stanowisku dyrektor operacyjny
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
dyrektorów operacyjnych lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor operacyjny
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 19 130 PLN brutto. Co drugi dyrektor operacyjny otrzymuje pensję od 13 650 PLN do 25 390 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów operacyjnych zarabia poniżej 13 650 PLN brutto. Na zarobki powyżej 25 390 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów operacyjnych.
Czym zajmuje się dyrektor operacyjny?
Zadania i obowiązki:
- wspomaganie pracy dyrektora generalnego w rozwijaniu strategii firmy,
- ustalanie ogólnych planów rozwoju i sposobu realizacji zadań,
- przedstawianie nowych projektów inwestycyjnych, realizowanie ich po zatwierdzeniu przez zarząd,
- nadzorowanie kontroli jakości, kosztów, bezpieczeństwa i higieny pracy,
- analiza raportów finansowych i podejmowanie działań mających na celu optymalizację kosztów,
- wyznaczanie celów dla poszczególnych pionów i kontrola ich realizacji,
- kreowanie poliryki personalnej w podległych pionach
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
