Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista helpdesk 7590 PLN
Magazynier 6450 PLN
Inżynier jakości 9320 PLN
Serwisant maszyn 7730 PLN
Programista .NET 12750 PLN
.NET Developer 12750 PLN
Tester automatyczny 12000 PLN
Underwriter 10610 PLN
UI/UX Designer 10710 PLN
IT Quality Assurance 10440 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Transparentność jako odpowiedź na pytanie: „dlaczego tyle zarabiam?”

Podnoszenie płac a kontrola kosztów

Czy jawność wynagrodzeń wpływa na motywację pracowników?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2026

Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla firm usługowych - wiosna/lato 2026

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Faculty Compensation Systems (System wynagrodzeń uczelni wyższej)

01.01.2001
Faculty Compensation Systems (System wynagrodzeń uczelni wyższej)

Autor: Terry P. Sutton, Peter J. Bergerson, Adrianna J. Kezar

ISBN: 07-87958-34-4

Wydawca: JOSSEY BASS, 2001, 131 s.

In the last few years, higher education institutions have begun to transform their operations from an academic to a business model, justifying their existence much in the same way private businesses do--in terms of profit. Faculty compensation systems are an important academic tool academic administrators can use to control cost, ensure top quality faculty performance, and increase institutional quality as a whole. This book addresses the link between particular faculty compensation systems and their impact on an institution"s missions and goals, the factors that influence a faculty member"s compensation, and more.
Zobacz więcej publikacji
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
medicover
PSHR
SmartLunch