Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 5610 PLN
Konstruktor mechanik 9200 PLN
Operator maszyn 5740 PLN
Fakturzysta 4800 PLN
Analityk sprzedaży 8170 PLN
Kierownik działu IT 14570 PLN
Asystent dyrektora 5840 PLN
Operator CNC 5200 PLN
Organizator 4940 PLN
Tax Analyst 11050 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza > Artykuły > Premiowanie i motywowanie > Premiowanie > Pułapki premiowania

Pułapki premiowania

Błędy w projektowaniu systemów premiowania, subiektywizm w stosowaniu bonusów.