Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor regionalny 13738 PLN
HR generalist 4766 PLN
Cukiernik 2693 PLN
Media planner 5165 PLN
Szwaczka ręczna 2088 PLN
Lekarz ortopeda 4552 PLN
Realizator dźwięku 3908 PLN
Sap consultant 8820 PLN
Operator suwnicy 3100 PLN
Metalurg 4766 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza > Jak wynagradzać > Premiowanie i motywowanie > Premiowanie > Pułapki premiowania

Pułapki premiowania

Błędy w projektowaniu systemów premiowania, subiektywizm w stosowaniu bonusów.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij