Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 4290 PLN
Technolog produkcji 4200 PLN
Operator DTP 4011 PLN
Nauczyciel chemii 3251 PLN
Asystent sędziego 3601 PLN
Rzeczoznawca 5690 PLN
Jubiler 2775 PLN
Facility manager 5495 PLN
Developer PHP 5495 PLN
Sap consultant 8820 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza > Jak wynagradzać > Premiowanie i motywowanie > Premiowanie > Pułapki premiowania

Pułapki premiowania

Błędy w projektowaniu systemów premiowania, subiektywizm w stosowaniu bonusów.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Weź udział w największej konferencji o wynagrodzeniach!    zobacz więcej