Organizacje międzynarodowe

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa	6820 PLN
Likwidator szkód	7270 PLN
Inżynier procesu	9240 PLN
Analityk finansowy	9650 PLN
HR generalist	7650 PLN
Agent celny	7530 PLN
Księgowy	7160 PLN
Księgowa	7160 PLN
Tokarz CNC	6810 PLN
Operator	6720 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Przeciążeni, niedoszacowani, nie do zastąpienia. Czy wynagrodzenia specjalistów IT są adekwatne do ich realiów?

Podsumowanie Raportu płacowego – wiosna/lato 2025 dla firm usługowych

Dlaczego kobiety w USA pracują dłużej niż w Polsce? Analiza trendów i uwarunkowań przedłużonej aktywności zawodowej kobiet

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2025

Praktyki wynagradzania - wiosna/lato 2025

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - wiosna/lato 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu	data
Projekt Komisji Europejskiej - rewolucja w transparentności wynagrodzeń. Jak przygotować do niej firmę?	2021-06-21	dla zalogowanych
Wynagrodzenie dyrektorów spółek notowanych na rynku regulowanym oraz polityka wynagrodzeń w sektorze usług finansowych	2010-07-12	premium
Zalecenie komisji nr 2009/385/WE uzupełniające zalecenia 2004/913/WE i 2005/162/WE w sprawie systemu wynagrodzeń dyrektorów spółek notowanych na rynku regulowanym (tekst mający znaczenie dla EOG) Bruksela, dnia 30.04.2009 r.	2009-06-01	premium
Zalecenie komisji europejskiej nr 2009/384/WE w sprawie polityki wynagrodzeń w sektorze usług finansowych (tekst mający znaczenie dla EOG) Bruksela, dnia 30.04.2009 r.	2009-05-25	premium
Dyrektywa parlamentu europejskiego i rady 2001/34/we z dnia 28.05.2001 w sprawie dopuszczenia papierów wartościowych do publicznego obrotu giełdowego oraz informacji dotyczących tych papierów wartościowych, które podlegają publikacji	2009-01-05	premium
Wytyczne OECD dotyczące nadzoru korporacyjnego w przedsiębiorstwach publicznych z 2005 r.	2009-01-05	premium
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych Z 27 czerwca 2000 r.	2009-01-05	premium
Zalecenie komisji nr 2004/913/we z dnia 14 grudnia 2004 roku w sprawie odpowiedniego systemu wynagrodzeń dyrektorów spółek notowanych na giełdzie	2009-01-05	premium
Zalecenie komisji europejskiej nr 2005/162/WE z dnia 15.02.2005 roku dotyczące roli dyrektorów niewykonawczych lub będących członkami rady nadzorczej spółek giełdowych i komisji rady	2009-01-05	premium
Zasady nadzoru korporacyjnego OECD z dnia 22 kwietnia 2004	2009-01-05	premium

tytuł artykułu

data

Projekt Komisji Europejskiej - rewolucja w transparentności wynagrodzeń. Jak przygotować do niej firmę?

2021-06-21

dla zalogowanych

Wynagrodzenie dyrektorów spółek notowanych na rynku regulowanym oraz polityka wynagrodzeń w sektorze usług finansowych

2010-07-12

premium

Zalecenie komisji nr 2009/385/WE uzupełniające zalecenia 2004/913/WE i 2005/162/WE w sprawie systemu wynagrodzeń dyrektorów spółek notowanych na rynku regulowanym (tekst mający znaczenie dla EOG) Bruksela, dnia 30.04.2009 r.

2009-06-01

premium

Zalecenie komisji europejskiej nr 2009/384/WE w sprawie polityki wynagrodzeń w sektorze usług finansowych (tekst mający znaczenie dla EOG) Bruksela, dnia 30.04.2009 r.