Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektronik 10160 PLN
Asystent sprzedaży 4950 PLN
Maszynista lokomotyw 7780 PLN
Spawacz 5800 PLN
Pracownik produkcji 4600 PLN
.NET Developer 6830 PLN
Analityk baz danych 7620 PLN
Refrakcjonista 6580 PLN
Woźny 4160 PLN
Opiekun medyczny 4370 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Przewodniczący OPZZ: „Trzeba ograniczyć pensje menedżerów”

01.09.2014
Jan Guz, szef Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, zaproponował sposób na zmniejszenie nierówności dochodów pracowników w firmach – także prywatnych. Proponowanym przez niego rozwiązaniem jest prawne ograniczenie wynagrodzenia do ośmiokrotności średniej pensji w danym przedsiębiorstwie. Wzrost zarobków prezesa miałby więc być uzależniony od wzrostu wynagrodzeń pozostałych pracowników. Jak wyjaśnia Jan Guz, menedżerowie mogliby zarabiać dowolnie dużo, pod warunkiem, że podniesiono by odpowiednio pensje także innym pracownikom firmy. źródło: http://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/jak-chcemy-wycenic-prace-to-wycenmy-ale-uczciwie,19135.html