Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor produkcji 16250 PLN
Planista 6730 PLN
Operator maszyn 4880 PLN
Asystent w dziale IT 5520 PLN
Redaktor naczelny 7090 PLN
Sekretarz redakcji 5210 PLN
Doradca personalny 9040 PLN
Spawacz MAG 5800 PLN
Spedytor 7850 PLN
Prezes 16800 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Ile kostek masła kupi Mikołaj w 2024 roku?

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku”

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Erykiem Gągała, ekspertem ds. efektywności HR w Orange Polska

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży spożywczej - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Amerykanie odtajnili 28 przechwyconych dokumentów al Kaidy.

28.04.2006
Okazało się, że terrorystów al Kaidy prócz dżihadu i radykalnej ideologii łączy zwykła umowa o pracę. Nowy członek organizacji podpisuje kontrakt, który do złudzenia przypomina umowy zawierane przez każdą firmę z nowymi pracownikami. „Brat mudżahedin” nawet jak na warunki środkowej Azji nie zarabia kokosów. Kawalerowi al Kaida płaci co miesiąc tysiąc pakistańskich rupii, czyli 54 zł. To mniej, niż wynosi próg ubóstwa ustalony przez ONZ. Stawka żonatego terrorysty jest już trochę lepsza - 6,5 tys. rupii (350 zł). A jeśli terrorysta zdecyduje się na wielożeństwo, to każda kolejna żona oznaczać będzie dodatkowe 700 rupii (38 zł). Marne pensje rekompensuje pokaźny pakiet świadczeń socjalnych - 20 tys. rupii dla nowożeńców na zakup mebli czy „becikowe”, gdy terroryście urodzi się dziecko - 500 rupii (27 zł). „Firma” funduje swoim pracownikom opiekę medyczną oraz finansuje rehabilitację, gdy odniosą rany wykonując zlecone im zadania. Hojnie też rozdaje urlopy - żonaty może wziąć tydzień wolnego po trzech tygodniach pracy, kawaler - pięć dni po miesiącu. Na prośbę terrorysty kontrakt może zostać rozwiązany, ale nie przysługuje odprawa. źródło: gazeta.pl
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR