Wynagrodzenia
w dziale kadr i płac w 2024 roku

Mediana wynagrodzeń na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac wynosiła 7 000 PLN, kierownicy zespołów dostawali natomiast wypłatę wyższą o około 3 000 PLN. Różnica pomiędzy najniżej i najwyżej opłacanymi specjalistami wynosiła 2 500 PLN. W przypadku kierowników, pracownicy z grupy najwyżej opłacanej mogli zarobić o prawie 5 000 PLN więcej od najniżej wynagradzanych kolegów.

Wynagrodzenia w firmach o różnym kapitale

Specjaliści ds. kadr i płac zatrudnieni w firmach o polskim kapitale zarabiali o ponad 1 100 PLN mniej niż pracownicy z firm zagranicznych. W przypadku kierowników, ta różnica wyniosła ponad 2 300 PLN.

Wynagrodzenia pracowników kadr i płac w firmach o różnej wielkości

Wraz ze wzrostem wielkości firmy, różnice w zarobkach między specjalistami a kierownikami rosną. W przypadku firm zatrudniających do 1000 pracowników, różnica w zarobkach specjalisty i kierownika wynosi około 2 500 PLN. Natomiast w największych firmach, zatrudniających ponad 1000 pracowników różnica jest znaczna i wynosi prawie 9 000 PLN.

Wynagrodzenia w różnych branżach

Poniższy wykres prezentuje wynagrodzenia specjalistów i kierowników ds. kadr i płac w wybranych branżach. Zarobki specjalistów ds. kadr i płac różnią się od siebie o maksymalnie 1 300 PLN. W przypadku kierowników są to kwoty rzędu 6 000 PLN.

Wynagrodzenia pracowników z różnym stażem

Według danych OBW, specjaliści ds. kadr i płac wraz ze stażem pracy zwiększali swoje zarobki o ponad 2 200 PLN. Największy wzrost płac widać po ukończeniu pierwszego roku pracy. Natomiast zarobki kierowników ds. kadr i płac wraz ze stażem wzrastały o ponad 4 300 PLN. W przypadku stażu kierowników, pod uwagę wzięto staż pracy na stanowisku kierowniczym, a nie staż pracy ogółem.