Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.
Mediany wynagrodzeń pracowników administracyjnych, referentów i recepcjonistów wyniosły w 2016 roku 2 500 PLN. Mediany wynagrodzeń sekretarek i fakturzystów były niewiele niższe i wyniosły odpowiednio 2 493 PLN i 2 450 PLN – wynika z przeprowadzonego przez firmę Sedlak
& Sedlak Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2016.
Wynagrodzenia pracowników biurowych w 2016 roku
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zarówno pracownicy administracyjni jaki referenci zarabiali najwięcej w województwie mazowieckim. Mediany ich wynagrodzeń wyniosły odpowiednio 3 000 PLN i 2 805 PLN.
Mediana wynagrodzeń
na wybranych stanowiskach biurowych w wybranych województwach (brutto w PLN)
|
województwo
|
stanowisko
|
|
pracownik administracyjny
|
referent
|
|
mazowieckie
|
3 000
|
2 805
|
|
dolnośląskie
|
2 700
|
2 560
|
|
pomorskie
|
2 769
|
2 500
|
|
śląskie
|
2 395
|
2 450
|
|
podkarpackie
|
2 500
|
2 300
|
|
kujawsko-pomorskie
|
2 200
|
2 300
|
|
łódzkie
|
2 500
|
2 405
|
|
wielkopolskie
|
2 520
|
2 575
|
|
lubelskie
|
2 450
|
2 247
|
|
pomorskie
|
2 500
|
2 500
|
|
zachodniopomorskie
|
2 500
|
2 290
|
|
małopolskie
|
2 400
|
2 400
|
|
|
|
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Organizacje z przewagą kapitału zagranicznego płaciły swoim pracownikom więcej.
Mediana wynagrodzeń pracowników biurowych
w firmach o różnym kapitale (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Z poniżej tabeli wynika, że duże przedsiębiorstwa (zatrudniające 250-999 pracowników) płaciły pracownikom biurowym najwięcej.
Mediana wynagrodzeń pracowników biurowych
w firmach różnej wielkości (brutto w PLN)
|
wielkość firmy
|
stanowisko
|
|
pracownik administracyjny
|
referent
|
recepcjonista
|
sekretarka
|
|
mikro przedsiębiorstwo
(1-9)
|
2 350
|
2 249
|
2 150
|
2 308
|
|
małe przedsiębiorstwo
(10-49)
|
2 400
|
2 300
|
2 450
|
2 386
|
|
średnie przedsiębiorstwo
(50-249)
|
2 520
|
3 430
|
2 463
|
2 483
|
|
duże przedsiębiorstwo
(250-999)
|
2 800
|
2 700
|
2 600
|
2 800
|
|
wielkie przedsiębiorstwo
(250-999)
|
2 875
|
2 550
|
2500
|
2 500
|
|
|
|
|
|
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Mediana wynagrodzeń
pracowników administracyjnych i sekretarek o różnym stażu pracy (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia
zamówienia.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
