Wynagrodzenia osób zatrudnionych w firmach różnej wielkości

Informacje o badaniu: W 2015 roku w badaniu uczestniczyło 161 224 osób (28,3% więcej niż w 2014 roku). Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 143 010 respondentów. 63,3% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 68% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69,2% ma wykształcenie wyższe, 45,2% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79,1% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: Interia.pl, Gazetapraca.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł Moja płaca. W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki przekrojowe (dla województw, branż, szczebli) należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując wyniki z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. W 2015 roku niektóre dane ogólne, takie jak mediana dla całego badania oraz mediany dla części branż, są niższe niż w 2014 roku. Wynika to faktu, iż w edycji 2015 wzięło udział więcej osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych oraz więcej osób z małych miejscowości.

Wyniki ogólne

Z wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń dostrzec można zależność między płacą pracownika, a wielkością firmy, w której jest zatrudniony. Mediana płac w przedsiębiorstwach wielkich, czyli zatrudniających powyżej tysiąca osób, była o prawie 60% wyższa niż w mikroprzedsiębiorstwach, czyli firmach liczących do 9 pracowników. Połowa pracowników najmniejszych przedsiębiorstw zarabiała w 2015 roku mniej niż 2 780 PLN. W firmach małych – zatrudniających od 10 do 49 osób – mediana zarobków wyniosła o 620 PLN więcej (3 400 PLN). Różnice w płacy pomiędzy kolejnymi typami firm malały. Mediana zarobków dla średnich przedsiębiorstw, czyli zakładów z wielkością zatrudnienia pomiędzy 50 a 249 osób, była wyższa o 440 PLN w stosunku do firm małych. Duże zakłady (250-999 zatrudnionych) płaciły przeciętnie o 370 PLN więcej niż średnie. Z kolei mediana dla przedsiębiorstw wielkich wyniosła o 190 PLN więcej niż dla firm dużych.



Więcej informacji na temat zarobków na poszczególnych stanowiskach znajdą Państwo w narzędziu Moja płaca.

Zarobki menedżerów i specjalistów

Płace dyrektorów i członków zarządu w dużych firmach były w 2015 roku o 126% wyższe od zarobków osób zarządzających mikroprzedsiębiorstwami, a w firmach wielkich nawet o 131% wyższe. Na niższych szczeblach zarządzania procentowe dysproporcje malały. Kierownik w wielkiej firmie zarabiał o 68% więcej niż osoba zatrudniona na tym samym szczeblu w przedsiębiorstwie mniej niż dziesięcioosobowym. W przypadku specjalisty różnica ta wyniosła już 53%.



Więcej informacji na temat zarobków specjalistów, kierowników i dyrektorów znajdą Państwo w narzędziu Moja płaca.

Zarobki w firmach prywatnych i państwowych

Mediana zarobków zarówno w zarówno w firmach prywatnych jak i państwowych najniższa była dla przedsiębiorstw najmniejszych, a najwyższa dla firm największych. Dla firm prywatnych różnica między tymi medianami wyniosła 1 975 PLN, a dla państwowych 1 200 PLN. Warto również zauważyć, że rozpiętość wynagrodzeń między mikro a małymi firmami w sektorze prywatnym wynosi 725 PLN, a w sektorze publicznym tylko 100 PLN.



Możemy również porównać mediany zarobków między tymi samymi typami przedsiębiorstw (pod względem wielkości). Największa wystąpiła w przypadku przedsiębiorstw dużych. Pracownicy przedsiębiorstw prywatnych zarabiali w nich przeciętnie 1 000 PLN więcej niż zatrudnieni w sektorze publicznym. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku przedsiębiorstw średnich i wielkich, gdzie różnice wyniosły kolejno 960 i 950 PLN. Małe prywatne firmy płaciły swoim pracownikom średnio o 800 PLN więcej. Różnica ta jest dużo mniejsza w przypadku mikroprzedsiębiorstw, gdzie wyniosła 175 PLN na korzyść firm prywatnych.

Rozpiętość płac

Stosunek płac dyrektorów i pracowników szeregowych również znacznie różni się w zależności od wielkości przedsiębiorstwa jak i rodzaju własności. W przedsiębiorstwach prywatnych największe rozpiętości płacowe były w wielkich przedsiębiorstwach, gdzie dyrektorzy i członkowie zarządów zarabiali przeciętnie 6 razy więcej niż pracownicy szeregowi. Z kolei w firmach państwowych największa różnica w zarobkach była w dużych zakładach pracy. W tym wypadku pracownicy szeregowi musieli przeciętnie pracować na pensję dyrektorską prawie 4 miesiące.