Wynagrodzenia menedżerów spółek zaliczanych do WIG30. Zarobki w zarządzie: 1,5 mln PLN rocznie

W 2013 roku mediana wynagrodzeń menedżerów zarządzających spółkami z WIG30 wyniosła prawie 1,6 mln PLN. Połowa menedżerów otrzymała wynagrodzenie w wysokości od 1mln PLN do 2,1 mln PLN. Natomiast 10% najlepiej wynagradzanych menedżerów otrzymało w 2013 roku pensje w wysokości powyżej 2,7 mln PLN.



W 2013 roku mediana wynagrodzeń prezesów spółek notowanych w ramach indeksu WIG30 wyniosła prawie 2 mln PLN. Natomiast pozostali członkowie zarządu pobierali pensje o 24% niższe (mediana 1,5 mln PLN). Warto zwrócić uwagę na rozpiętości pomiędzy dolnym i górnym kwartylem wynagrodzeń osób pełniących poszczególne funkcje w zarządach. W przypadku prezesów, różnica ta wyniosła prawie 1,9 mln PLN co stanowiło 95% mediany. Dodatkowo co czwarty najlepiej opłacany prezes zarobił 3,24 mln PLN, czyli o 62% więcej od mediany. W odniesieniu do pozostałych członków zarządów dysproporcja pomiędzy górnym i dolnym kwartylem wyniosła 963 tys. PLN.



Najlepiej opłacaną branżą w ramach indeksu WIG30 był sektor bankowy, gdzie mediana wynagrodzeń top menedżerów wyniosła ponad 2 mln PLN. Na drugim miejscu uplasowała się branża ubezpieczeniowa (mediana 1,96 mln PLN) a na trzecim sektor informatyczny (mediana 1,7 mln PLN).



Wykres poniżej przedstawia 10 spółek notowanych w ramach indeksu WIG30 o najwyższym średnim wynagrodzeniu. W zestawieniu uwzględniono menedżerów, którzy przepracowali cały 2013 rok.
Najwyższe średnie wynagrodzenie odnotowano w banku Pekao SA, i wyniosło ponad 3,6 mln PLN. Wynagrodzenia o 34% niższe otrzymywali menedżerowie zatrudnieni w PKN Orlen SA. Ich średnia pensja wyniosła w 2013 roku prawie 2,4 mln PLN. Porównywalne zarobki otrzymywały również osoby zatrudnione w mBank SA oraz Banku Śląskim ING SA.

O raporcie

Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW” ukazuje się po raz dziesiąty. W tegorocznej edycji badania przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 254 menedżerów z 336 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Wyniki analiz przedstawiono w postaci rankingów i zestawień.
W części I przedstawiono analizę praktyk w zakresie udzielania przez spółki informacji na temat wynagrodzeń menedżerów.
W części II opisano jak kształtowały się fundusze wynagrodzeń i wynagrodzenia w poszczególnych spółkach. Analizy przeprowadzono w zależności od takich charakterystyk spółek, jak: wielkość aktywów, przychodów, zatrudnienia, wynik finansowy, poziom EBITDA i EBIT oraz wielkość zysku na akcję czy free float. Dane o zarobkach przedstawiono z uwzględnieniem menedżerów pracujących cały rok, jak i osób, które w 2013 roku objęły stanowisko lub przestały pełnić swoją funkcję.
Część III zawiera zestawienia i rankingi wynagrodzeń menedżerów.