Sonda

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Od czego zależą wynagrodzenia finansistów?

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT 2020 − wiosna

Jak wynagradzać, by walczyć z efektem ponadprzeciętności?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2020 roku

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2020 - wiosna

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - wiosna - stanowiska produkcyjne

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Premiowanie w czasach kryzysu

Wynagradzanie handlowców w czasie kryzysu


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Sytuacja makroekonomiczna
(stan na dzień 04.05.2020 r.)

04.05.2020 Konrad Akowacz
Wynagrodzenia w czasie kryzysu
Zeszły tydzień przyniósł przede wszystkim odczyty PKB za I kwartał 2020 roku. W USA zanotowano spadek PKB o 1,2 % (4,8% w ujęciu annualizowanym). We Francji PKB osłabł kwartał do kwartału aż o 5,8% (prognoza -3,5%), w Hiszpanii 5,2% (prognoza -4,4%), we Włoszech o 4,7% (prognoza -5,0%), a w całej Strefie Euro o 3,8% (prognoza -3,5%). Zwracając uwagę na te dane, należy pamiętać, że faktyczne zamkniecie gospodarki dotyczyło w I kwartale dotyczyło tylko części marca. Należy oczekiwać, że dane dotyczące II kwartału, zawierające kwiecień, gdy gospodarka zamarła i maj, kiedy najprawdopodobniej będzie jeszcze działać na „pół gwizdka”, będą dużo gorsze.
Kolejna seria danych dotyczyła kwietniowej inflacji. Większość krajów odnotowuje dosyć silne spadki tego wskaźnika rok do roku (Niemcy 0,8%, poprzednio 1,3%; Francja 0,4%, poprzednio 0,7%; Włochy 0,0%, poprzednio 0,1%; Polska 3,4%, poprzednio 4,6%; ). Warto jednak zwrócić uwagę, że inflacja porównywana miesiąc do miesiąca spowalnia wolniej niż oczekiwano, co może być wynikiem ograniczenia podaży i zatrzymania tendencji deflacyjnej (Niemcy 0,3%, prognoza 0,0%; Francja 0,1%, prognoza -0,2%; Włochy 0,1%, prognoza -0,3%; Polska 0,0%, prognoza -0,2%;).

Na koniec warto spojrzeć na garść danych z Chin. Indeksy PMI za kwiecień obliczane przez chiński rządowy urząd statystyczny wskazują na powrót gospodarki do ekspansji. PMI dla przemysłu wyniósł 50,8 pkt, a dla usług 53,2 pkt.

Podsumowując należy oczekiwać, że dane majowe, gdy większość krajów decyduje się na stopniowe otwieranie gospodarki, będą już dużo lepsze. Oczywiście nie należy zapominać, że poprzednie dwa miesiące najprawdopodobniej na długi czas osłabią popyt konsumencki (zwiększone bezrobocie, zmiana zachowań konsumenckich). Będzie to rzutowało na dane gospodarcze, szczególnie te dotyczące sprzedaży detalicznej.

Konrad Akowacz

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2019
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce