Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Reformy w zasadach L4. Pracownicy zostaną docenieni.

01.08.2024
„Pracownik jest karany tym, że otrzymuje mniejsze wynagrodzenie” – mówiła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w jednym z wywiadów. Prace nad projektem zwiększenia zasiłku toczą się w ministerstwie. Padła propozycja, aby zasiłek chorobowy był wypłacany w 90 albo nawet 100% wysokości dotychczasowego wynagrodzenia, a nie jak do tej pory 80%. Zasiłek ten miałby być wypłacany w całości przez ZUS. Według Pani minister rozważane są różne warianty i prowadzone są analizy skutków finansowych zaproponowanych rozwiązań. Zaznaczmy, że minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2024 roku zmienia się dwukrotnie i wynosi: od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 – 3 660,42 PLN i od 1 lipca do 31 grudnia 2024 – 3 710,47 PLN. źródło: https://www.rynekzdrowia.pl