Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarz 3820 PLN
Koordynator projektu 6810 PLN
Audytor wewnętrzny 7680 PLN
HR Specialist 6550 PLN
Analityk ds. IT 10360 PLN
Kierownik apteki 7960 PLN
Ogrodnik 3650 PLN
Telemarketer 3130 PLN
Architekt krajobrazu 3750 PLN
Monter drzwi 3940 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Firmy przenoszą koszty ochrony zdrowia na pracowników

26.09.2007
W ciągu sześciu lat liczba pracodawców ubezpieczających swoich pracowników spadła z 68% do 59%. Badania przeprowadzone na 3100 pracownikach wykazały jednak, że wiele firm mimo rosnących kosztów nadal ubezpiecza swoich pracowników. Obcina przy tym inne świadczenia oraz obciąża pracowników płatnościami za ubezpieczenia np. poprzez potrącenia z pensji. Część pracodawców popiera rozwiązanie tego problemu poprzez potrącanie kosztów leczenia z premii. Część natomiast chce stworzyć system refundacji już poniesionych kosztów, żeby uniknąć zbyt dużych wcześniejszych nakładów na ubezpieczenie. źródło: New York Times