Stefa premium Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2017

Jak myślisz, kiedy zarobki w Polsce osiągną poziom wynagrodzeń w Unii Europejskiej?

Najbogatsze kobiety w Małopolsce

Barbara Bielenda 226

Elżbieta Filipiak 222

Izabela Koral 154

*wartość majątku (mln PLN)

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Krakowskie Forum Wynagrodzeń 2018

Sprawdź, ile zarabia:

Architekt 4516 PLN
Sztygar 6045 PLN
Analityk finansowy 5825 PLN
Redaktor naczelny 5690 PLN
Grafik komputerowy 3636 PLN
Metrolog 3856 PLN
Blacharz budowlany 3126 PLN
Dyrektor biblioteki 4176 PLN
Woźny/woźna 1987 PLN
Data scientist 8000 PLN

wynagrodzenia - styczeń 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 588 PLN
- 7.7% (m/m)    7.3% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.9%

inflacja - styczeń 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Firma, która walczy z różnicą wynagrodzeń wśród pracowników

10.10.2017
Marc Benioff – dyrektor generalny amerykańskiej firmy Salesforce, postawił sobie za cel eliminację „statystycznie istotnych różnic płacowych”. Kiedy przeprowadzone w roku 2015 badanie potwierdziło istnienie takowych różnic w jego firmie, Marc Benioff zdecydował się zainwestować 3 mln USD, a dwa lata później kolejne 3 miliony, w wyrównanie wynagrodzeń zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Ponadto, CEO firmy postanowił, że w spotkaniach firmowych co najmniej 30% uczestników muszą stanowić kobiety, za co zdobył tytuł pioniera idei równouprawnienia w biznesie, rządzie i organizacjach non-profit. źródło: http://www.hrmonline.co.nz