Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Key Account Manager 10520 PLN
HR Specialist 7650 PLN
Kontroler jakości 6060 PLN
Grafik 2D 6740 PLN
Kucharka 5930 PLN
Financial Controller 14160 PLN
Architekt baz danych 19180 PLN
Krojczy 5950 PLN
Aktuariusz 12090 PLN
Diagnosta kolejowy 5410 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Aż w 66% procentach amerykańskich firm pracownik może liczyć na bonus za rekomendowanie nowego pracownika

26.01.2009
Tak wynika z badania „Bonus Program Practices 2008”, przeprowadzonego przez worldatwork.org. Z kolei bonus zachęcający do przyjęcia oferty proponuje nowym pracownikom 58% przedsiębiorstw. Prawie 50% organizacji wciąż stosuje premię uznaniową wypłacaną w gotówce. Premie zatrzymujące i za staż pracy stosuje niecała jedna trzecia firm. Z uwagi na niespokojną sytuację gospodarczą, wskaźnik ten w najbliższym czasie będzie zapewne wzrastał. źródło: worldatwork.org