Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik budowy 11560 PLN
Psycholog 6740 PLN
Recepcjonista 5180 PLN
Krawiec 5370 PLN
Python developer 12380 PLN
Barista 5220 PLN
Inżynier sprzedaży 10350 PLN
Florysta 5520 PLN
Maszynista 8740 PLN
Pomocnik mleczarski 5740 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Ile zarabiano w małych i dużych przedsiębiorstwach w 2024 roku?

Wynagrodzenia w 2025 roku
w oczach praktyków HR

Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2024 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Dodatek wynikający z pracy w wyższym wymiarze godzin, niż wynika z umowy o pracę i prawa pracy. W Polsce tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, łącznie z godzinami nadliczbowymi. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi:
• 100% wynagrodzenia za pracę w nocy, w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto,
• 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w każdym innym dniu, niż określone wyżej.
Stuprocentowy dodatek przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym, czyli za pracę nadliczbową np. w wolną sobotę pracodawca płaci "setkami". Jeżeli w taki dzień dojdzie do przekroczenia także normy dobowej, wówczas 100-proc. dodatek przysługuje za nadgodziny w liczbie do 8, a za każdą następną godzinę - 50-proc.

Patrz też: Dodatki
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Krakowskie Forum Wynagrodzeń