Niestandardowe świadczenia pozapłacowe dyrektorów generalnych w USA

Milionowe wynagrodzenia menedżerów najwyższego szczebla nie są niczym niezwykłym. Często wiążą się z nimi równie wysokie benefity. Jak wiadomo, przeprowadzka do innego miasta z powodu zmiany pracy wiąże się najczęściej z dodatkowymi wydatkami. Niewiele osób może liczyć jednak na 1,3 mln USD z tytułu dodatku relokacyjnego - tak jak w przypadku menedżera najwyższego szczebla w firmie Boston Scientific. Z kolei amerykańskie linie lotnicze Delta Air Lines dopłaciły 772 000 USD do kredytu hipotecznego własnemu dyrektorowi generalnemu. Kwota ta była konieczna do spłaty jego zadłużenia zaciągniętego na zakup domu w Minneapolis oraz przeprowadzki do nowego miejsca pracy – Atlanty. Dość osobliwym benefitem okazało się pokrycie kosztów ochrony dyrektora generalnego firmy Oracle, które wyniosło 1,4 mln USD. Prawie połowę mniej wyniosło świadczenie dodatkowe osoby na tym samym stanowisku w firmie Traveler. Na pokrycie kosztów podróż służbowych przysługiwało mu 724 00 USD. Z kolei dyrektor firmy AT&T uzyskał benefity w wysokości 216 000 USD na pokrycie kosztów uczestnictwa w elitarnych klubach, wyżywienia oraz kosztów transportu. Jedne z najwyższych świadczeń otrzymał dyrektor generalny firmy CBS - 2,5 mln USD z tytułu zwrotu podatków. Kwota ta wynikła z pokrycia kosztów przeprowadzki i podjęcia pracy w siedzibie firmy w Nowym Jorku. Dodatek ten miał na celu pokrycie wyższych wydatków w tym mieście. Wynajęcie prawnika negocjującego warunki zatrudnienia oraz pokrycie kosztów prawnych przez dyrektora Yahoo wiązało się z dodatkami w wysokości 110 000 USD.