Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Opiekun marki 11700 PLN
Kierownik ds. PR 10310 PLN
Skarbnik 10350 PLN
Kontroler finansowy 10870 PLN
HR biznes partner 9570 PLN
Ustawiacz maszyn CNC 6520 PLN
Compliance officer 8770 PLN
DevOps 8000 PLN
Analityk Big Data 9570 PLN
Asystent osobisty 5560 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Nie mylmy raportowania danych z analizą danych

10 kroków do zwiększenia zaangażowania pracowników

Jak zintegrować wynagrodzenie za efekty z modelem Total Rewards?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2023 roku

Wynagrodzenia członków zarządów w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Przeciętne wynagrodzenie
w sektorze przedsiębiorstw w Polsce
na przestrzeni trzech ostatnich lat

02.10.2018
W sierpniu 2018 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 798 PLN brutto. W analogicznym okresie roku poprzedniego było ono równe 4 493 PLN brutto, co oznacza wzrost płac o 6,8%. Natomiast w porównaniu z zarobkami sprzed dwóch lat, wynagrodzenia wzrosły o 13,9%. Średnie płace brutto w porównaniu z poprzednim miesiącem bieżącego roku spadły o 0,6%.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw na przestrzeni trzech ostatnich lat

Wykres

Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie GUS
*z wyłączeniem mikroprzedsiębiorstw (zatrudniających do 9 pracowników)

Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR