Sprawdź, ile zarabia:

Najlepiej uczyć się na cudzych błędach - czyli o tym, jak uniknąć niezamierzonych konsekwencji wynagradzania za efekty

Świadczenia dodatkowe w kontekście dyrektywy unijnej dotyczącej transparentności

Kryteria w wynagradzaniu za efekty – czyli jakie czynniki mogą służyć za podstawę oceny wyników?

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

• Dla firm produkcyjnych
• Dla branży IT
• O wynagrodzeniach w spółkach giełdowych
• O świadczeniach pozapłacowych

Raport płacowy dla dużych firm - jesień/zima 2025

Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - jesień/zima 2025

Raport płacowy dla firm usługowych - jesień/zima 2025

• Raporty
• Narzędzia
• Książki
• E-booki

• Wiadomości
• Ciekawostki
• Streszczenia
• Wywiady
• Klasycy wynagrodzeń
• Stowarzyszenia
• Linki

• badanie satysfakcji pracowników
• badanie opinii pracowników
• ocena poziomu stresu zawodowego
• badanie zaangażowania w pracę
• badanie mobbingu w pracy

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

• absencja
• fluktuacja kadr
• efektywność pracy
• inwestycje w kapitał ludzki