Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Software tester 7510 PLN
Nauczyciel historii 5140 PLN
Ślusarz 5210 PLN
Specjalista ds. seo 6640 PLN
Inżynier systemowy 6790 PLN
Nastawniczy 5350 PLN
Concierge 5560 PLN
Pedagog 5030 PLN
Technik automatyk 6860 PLN
Pomocnik mleczarski 4740 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Więcej obowiązków zamiast cięcia płac

20.07.2020
Jak wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" sondażu firmy ADP, który na przełomie kwietnia i maja tego roku objął ponad 11,4 tys. osób w Brazylii, Chinach, Hiszpanii, Indiach, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych niespełna czterech na dziesięciu pracowników z sześciu mocno dotkniętych pandemią koronawirusa państw zgodziłoby się w obecnych warunkach na obniżenie pensji, jeśli pomogłoby to utrzymać miejsca pracy w ich firmie. Najbardziej skłonni do wyrzeczeń płacowych okazali się pracownicy w Indiach (ponad 50% poświęciłaby część płacy na rzecz ograniczenia zwolnień w firmie) i w Brazylii (46%). Z kolei najrzadziej na cięcia płac byliby gotowi Hiszpanie i Amerykanie – tam co trzecia osoba zadeklarowała takie wyrzeczenie. Wiele jednak zależy od wysokości obniżki – dla trzech czwartych uczestników sondażu górną granicą finansowego wyrzeczenia jest 20% obecnej płacy. Dla 40% do zaakceptowania byłoby obniżenie pensji nie więcej niż o 10%. źródło: Rzeczpospolita