Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektryk 7100 PLN
IT Director 24140 PLN
Dyrektor logistyki 18590 PLN
Menedżer produktu 11000 PLN
Dowódca plutonu 8600 PLN
Zmywacz naczyń 4320 PLN
Aplikant radcowski 5320 PLN
Kierownik sklepu 5980 PLN
Kierownik drogerii 5980 PLN
Laborant budowlany 5170 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Więcej obowiązków zamiast cięcia płac

20.07.2020
Jak wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" sondażu firmy ADP, który na przełomie kwietnia i maja tego roku objął ponad 11,4 tys. osób w Brazylii, Chinach, Hiszpanii, Indiach, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych niespełna czterech na dziesięciu pracowników z sześciu mocno dotkniętych pandemią koronawirusa państw zgodziłoby się w obecnych warunkach na obniżenie pensji, jeśli pomogłoby to utrzymać miejsca pracy w ich firmie. Najbardziej skłonni do wyrzeczeń płacowych okazali się pracownicy w Indiach (ponad 50% poświęciłaby część płacy na rzecz ograniczenia zwolnień w firmie) i w Brazylii (46%). Z kolei najrzadziej na cięcia płac byliby gotowi Hiszpanie i Amerykanie – tam co trzecia osoba zadeklarowała takie wyrzeczenie. Wiele jednak zależy od wysokości obniżki – dla trzech czwartych uczestników sondażu górną granicą finansowego wyrzeczenia jest 20% obecnej płacy. Dla 40% do zaakceptowania byłoby obniżenie pensji nie więcej niż o 10%. źródło: Rzeczpospolita