Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Handlowiec 5690 PLN
Dyrektor handlowy 17930 PLN
Programista .NET 15430 PLN
Analityk baz danych 7860 PLN
Wizytator 6470 PLN
Nastawniczy 5350 PLN
Technik jakości 5600 PLN
Drukarz sitodrukowy 4940 PLN
Bioinformatyk 8190 PLN
Podolog 5070 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Spory w KGHM odnośnie nowych systemów motywacyjnych

17.05.2010
Zarząd spółki spotkał się z ostrą krytyką nowych zasad premiowania i wynagradzania pracowników. Chociaż regulaminy były wcześniej konsultowane i część związków je zaakceptowała, to jednak ich wprowadzenie w życie postępuje dość opornie. Zarząd twierdzi, iż nowe zasady uwzględniają wkład pracowników i ci, którzy do pracy się przykładają będą mogli zarobić więcej niż teraz. Przeciwnicy komentują, iż bez zwiększenia łącznej sumy środków na wynagrodzenia system ten negatywnie odbije się na zarobkach części pracowników. Póki co mechanizm wprowadzenia nowych zasad kontroluje PIP. źródło: wnp.pl