Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk bankowy 8810 PLN
Kierownik projektów 11740 PLN
Elektryk 8210 PLN
Inżynier jakości 6740 PLN
PHP developer 9900 PLN
Spedytor lotniczy 7600 PLN
Spedytor lotniczy 8620 PLN
Pomiarowiec 7580 PLN
Frezer CNC 6810 PLN
Monter mebli 5980 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Priorytety pracowników z różnych pokoleń

03.01.2022
W zależności od wieku można dostrzec zmianę w priorytetyzacji tego, co pracownicy traktują jako istotny element atrakcyjności pracy. Ankieta przeprowadzona przez JobVite ujawniła, że 52,8% osób starszych (45-54 lata) uważa podwyżkę wynagrodzenia za najważniejszy element odpowiadający za ich zadowolenie z pracy, z kolei ludzie z młodszych pokoleń (25-34 lata) wybrali tą odpowiedź w 36,1%. Dla nich ważniejsze jest posiadanie dobrego balansu między życiem osobistym a pracą. Do takich benefitów zaliczają się na przykład: elastyczne godziny pracy, zwrot kosztów czesnego, czy darmowy dostęp do usług wellness. źródło: https://www.thebalancecareers.com/