Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 4980 PLN
Konstruktor 9200 PLN
Konstruktor mechanik 7410 PLN
Handlowiec 8000 PLN
Grafik komputerowy 4950 PLN
Fleet manager 7290 PLN
Sanitariusz 4400 PLN
Programista .NET 10640 PLN
.NET Developer 10640 PLN
Urzędnik podatkowy 6300 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Priorytety pracowników z różnych pokoleń

03.01.2022
W zależności od wieku można dostrzec zmianę w priorytetyzacji tego, co pracownicy traktują jako istotny element atrakcyjności pracy. Ankieta przeprowadzona przez JobVite ujawniła, że 52,8% osób starszych (45-54 lata) uważa podwyżkę wynagrodzenia za najważniejszy element odpowiadający za ich zadowolenie z pracy, z kolei ludzie z młodszych pokoleń (25-34 lata) wybrali tą odpowiedź w 36,1%. Dla nich ważniejsze jest posiadanie dobrego balansu między życiem osobistym a pracą. Do takich benefitów zaliczają się na przykład: elastyczne godziny pracy, zwrot kosztów czesnego, czy darmowy dostęp do usług wellness. źródło: https://www.thebalancecareers.com/