Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Doradca finansowy 4280 PLN
Handlowiec 6220 PLN
Protetyk słuchu 4130 PLN
Psycholog sportowy 3750 PLN
Psycholog sportowy 3340 PLN
Księgowa 4040 PLN
Ankieter 3210 PLN
Monter rusztowań 4560 PLN
Specjalista PPOŻ 6000 PLN
Asystent prawny 3750 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Priorytety pracowników z różnych pokoleń

03.01.2022
W zależności od wieku można dostrzec zmianę w priorytetyzacji tego, co pracownicy traktują jako istotny element atrakcyjności pracy. Ankieta przeprowadzona przez JobVite ujawniła, że 52,8% osób starszych (45-54 lata) uważa podwyżkę wynagrodzenia za najważniejszy element odpowiadający za ich zadowolenie z pracy, z kolei ludzie z młodszych pokoleń (25-34 lata) wybrali tą odpowiedź w 36,1%. Dla nich ważniejsze jest posiadanie dobrego balansu między życiem osobistym a pracą. Do takich benefitów zaliczają się na przykład: elastyczne godziny pracy, zwrot kosztów czesnego, czy darmowy dostęp do usług wellness. źródło: https://www.thebalancecareers.com/