Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Priorytety pracowników z różnych pokoleń

03.01.2022
W zależności od wieku można dostrzec zmianę w priorytetyzacji tego, co pracownicy traktują jako istotny element atrakcyjności pracy. Ankieta przeprowadzona przez JobVite ujawniła, że 52,8% osób starszych (45-54 lata) uważa podwyżkę wynagrodzenia za najważniejszy element odpowiadający za ich zadowolenie z pracy, z kolei ludzie z młodszych pokoleń (25-34 lata) wybrali tą odpowiedź w 36,1%. Dla nich ważniejsze jest posiadanie dobrego balansu między życiem osobistym a pracą. Do takich benefitów zaliczają się na przykład: elastyczne godziny pracy, zwrot kosztów czesnego, czy darmowy dostęp do usług wellness. źródło: https://www.thebalancecareers.com/