Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Architekt 6760 PLN
Planista produkcji 5500 PLN
PR manager 10310 PLN
Grafik 2D 7010 PLN
Psycholog sportowy 5150 PLN
Hydraulik 5940 PLN
Lekarz kardiolog 10560 PLN
Księgowa 6050 PLN
Suwnicowy 5210 PLN
Rezydent 6030 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Czy warto być HR-owcem?

Dlaczego pracownicy nie angażują się w system wynagradzania za efekty?

Dlaczego dyskryminowanie facetów jest spoko?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Benefity brytyjskich specjalistów od benefitów

04.01.2010
Z przeprowadzonego w Wielkiej Brytanii badania płac osób, zajmujących się wynagrodzeniami i benefitami, wynika, iż 18% z nich jest bardzo usatysfakcjonowanych z dodatków do swojego wynagrodzenia zasadniczego. 45% wyraża umiarkowaną satysfakcję, a 19% orzekło, iż pakiet ich benefitów jest zadowalający. Reszta uczestników raportu była rozczarowana otrzymywanymi dodatkami. Najpopularniejszym benefitem w badanej grupie okazały się dodatkowe ubezpieczenia, które posiadało 87% respondentów. Prywatna opieka medyczna wchodziła w skład pakietu wynagrodzeń 60% specjalistów do spraw płac. Kolejne miejsca w rankingu popularności zajęły usługi doradcze dla pracowników (49%), zabezpieczenie przychodów (43%), szkolenia (40%), dotowana opieka nad dziećmi (39%) i dodatkowe urlopy (33%). To oczywiście tylko wybrane, najpopularniejsze benefity z grupy kilkunastu, powszechnie stosowanych. Stanowią one dodatki do płacy podstawowej wynoszącej, w zależności od stanowiska, od 30 000 do 80 000 GBP (140 000 – 370 000 PLN) rocznie. źródło: http://www.employeebenefits.co.uk/item/9586/23/5/3
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR