Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 5680 PLN
Dyrektor produkcji 16250 PLN
Brand manager 11700 PLN
Product manager 5960 PLN
Księgowy 6050 PLN
Księgowy 6290 PLN
Biochemik 5830 PLN
UI/UX Designer 8960 PLN
Asystent rodziny 4450 PLN
Technik automatyk 6860 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Grzegorzem Rzeczkowskim głównym badaczem danych w Orange Polska

Wynagrodzenie zmienne na różnych poziomach stanowisk

10 kroków do zwiększenia zaangażowania pracowników

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2023 roku

Wynagrodzenia członków zarządów w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Sedlak & Sedlak integruje biegających HR-owców!

Dołącz do nas i korzystaj ze specjalnych ofert!



Za potwierdzone indywidualne wyniki oferujemy atrakcyjne rabaty na nasze produkty.

Dla każdego pracownika działu HR*, który może udokumentować ukończenie w ciągu ostatnich dwóch lat oficjalnego biegu przyznajemy:

rabaty na zakup raportów płacowych:


  • 10% za przebiegnięcie 10 km w dowolnym czasie,

  • 15% za przebiegnięcie 10 km w czasie poniżej 50 minut lub półmaratonu w czasie poniżej 2 godzin lub maratonu w dowolnym czasie,

  • 20% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 4 godzin,

  • 30% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 3,5 godziny.


rabaty na uczestnictwo w badaniu płacowym:


  • 10% za przebiegnięcie 10 km w dowolnym czasie,

  • 15% za przebiegnięcie 10 km w czasie poniżej 50 minut lub półmaratonu w czasie poniżej 2 godzin lub maratonu w dowolnym czasie,

  • 20% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 4 godzin,

  • 30% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 3,5 godziny.


rabaty na uczestnictwo w naszych konferencjach i szkoleniach:


  • 5% za przebiegnięcie maratonu w dowolnym czasie,

  • 10% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 4 godzin,

  • 15% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 3,5 godziny.


oferta specjalna - udział w Krakowskim Forum Wynagrodzeń za 1 PLN:


  • każdego, kto w danym roku ukończy Cracovia Maraton zapraszamy w tym samym roku do udziału w Krakowskim Forum Wynagrodzeń za symboliczną „złotówkę”.


Zapraszamy do kontaktu w sprawie udziału w badaniu:
telefon: 12 625 59 10, 12 625 59 15
mail: [email protected]


*oferta dla etatowych pracowników działów HR, nie dotyczy firm doradztwa HR 
*promocja nie sumuje się z innymi rabatami
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR