Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 6940 PLN
Project Manager 10740 PLN
Koordynator projektu 10000 PLN
Sztygar 8650 PLN
Analityk ds. IT 12330 PLN
Pracownik bistro 4320 PLN
Financial Controller 10870 PLN
Frezer CNC 5490 PLN
Opiekun medyczny 4370 PLN
Ekonomista 7480 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2023”

Wyzwania organizacji związane ze wzrostem płacy minimalnej

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży spożywczej - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły
Artykuły

Wyniki badania sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu

24.03.2020 Kazimierz Sedlak
Tendencje i prognozy Wynagrodzenia w czasie kryzysu
Szanowni Państwo,

przedstawiamy pierwsze wyniki cyklicznego monitoringu gospodarki w czasach kryzysu. Naszym zdaniem badanie to nie oddaje w pełni powagi sytuacji, bo uczestnicy nie zdążyli jeszcze zebrać wszystkich danych. Z kilkunastu rozmów z przedstawicielami biznesu wynika wręcz, że egzystencja wielu firm jest zagrożona.
Dla wszystkich najważniejszą rzeczą jest dostęp do aktualnych danych o działaniach firm. Wychodząc naprzeciw tym potrzebom podjęliśmy decyzję o przeprowadzaniu takich badań co dwa, trzy tygodnie i będą one trwały maksymalnie 3 do 5 dni. W ten sposób bardzo szybko otrzymają Państwo rzetelne informacje o tym, co się dzieje w danym momencie. Najbliższe badanie planujemy z początkiem kwietnia, aby podsumować decyzje podjęte przez firmy z końcem marca.

Jakie zmiany w polityce wynagrodzeń
w związku z pandemią COVID-19 wprowadziła lub zamierza wprowadzić Państwa firma?

Wykres

Źródło: Badanie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku,
uczestnicy badania (N=100)



Czy dla pracowników umysłowych została wprowadzona praca zdalna?
- procentowy rozkład odpowiedzi

Wykres

Źródło: Badanie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku,
uczestnicy badania (N=100)



Czy zauważają Państwo znaczący wzrost absencji pracowników w związku z obecną sytuacją?
- procentowy rozkład odpowiedzi

Wykres

Źródło: Badanie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku,
uczestnicy badania (N=100)



Czy w związku z aktualną sytuacją planowana jest redukcja wymiarów etatów?
- procentowy rozkład odpowiedzi

Wykres

Źródło: Badanie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku,
uczestnicy badania (N=100)



Czy organizacja odczuwa opóźnienia dostaw towarów i półproduktów?
- procentowy rozkład odpowiedzi

Wykres

Źródło: Badanie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku,
uczestnicy badania (N=100)



Czy jest zauważalny spadek/wzrost zamówień na towary i usługi?
- procentowy rozkład odpowiedzi

Wykres

Źródło: Badanie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku,
uczestnicy badania (N=100)



Czy mają Państwo problemy z płynnością finansową?
- procentowy rozkład odpowiedzi

Wykres

Źródło: Badanie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku,
uczestnicy badania (N=100)



Czy występują ograniczenia w pracy punktów obsługi klienta i/lub handlowców terenowych?
- procentowy rozkład odpowiedzi

Wykres

Źródło: Badanie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku,
uczestnicy badania (N=100)



Działalność operacyjna w czasie pandemii COVID-19
– procentowy rozkład odpowiedzi

Wykres

Źródło: Badanie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku,
uczestnicy badania (N=100)




Liczba firm o różnym kapitale

Wykres

Źródło: Badanie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku,
uczestnicy badania (N=100)



Liczba firm o różnej wielkości

Wykres

Źródło: Badanie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku,
uczestnicy badania (N=100)




W odpowiedzi na bardzo wiele zapytań dotyczących kryzysowego zarządzania sprawami kadrowo-płacowymi nasz dział prawny oraz dział analiz wynagrodzeń przygotował dla Państwa ofertę specjalną:

Kryzysowe doradztwo prawne i wynagrodzeniowe



Kazimierz Sedlak
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Benefity w oczach pracowników 2023
Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR