Informacje o badaniu:
W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania:
interia.pl, interviewme.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.
Dane ogólne
W 2016 mediana miesięcznych zarobków pielęgniarek wyniosła 2 665 PLN. Połowa z nich zarabiała w przedziale od 2 300 PLN do 3 200 PLN.
Wynagrodzenia pielęgniarek w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Na wykresie poniżej zaprezentowano mediany wynagrodzeń pielęgniarek w różnym wieku.
Mediany wynagrodzeń pielęgniarek
w różnym wieku w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
W tabeli 1. przedstawiono wynagrodzenia pielęgniarek w wybranych województwach.
Wynagrodzenia pielęgniarek
w wybranych województwach w 2016 roku (brutto w PLN)
|
województwo
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
|
mazowieckie
|
2 475
|
3 000
|
3 400
|
|
dolnośląskie
|
2 450
|
2 881
|
3 375
|
|
śląskie
|
2 200
|
2 783
|
3 000
|
|
małopolskie
|
2 250
|
2 750
|
3 500
|
|
podkarpackie
|
2 101
|
2 400
|
2 824
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Na wykresie 2. zaprezentowano wynagrodzenia pielęgniarek pracujących w firmach różnego typu.
Wynagrodzenia pielęgniarek pracujących
w firmach różnego typu w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
W tabeli 2. zaprezentowano wynagrodzenia pielęgniarek z różnym poziomem wykształcenia.
Wynagrodzenia pielęgniarek
z różnym poziomem wykształcenia w 2016 roku (brutto w PLN)
|
poziom wykształcenia
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
|
średnie
|
2 350
|
2 700
|
3 159
|
|
wyższe
zawodowe (licencjackie/inżynierskie)
|
2 200
|
2 600
|
3 200
|
|
wyższe
magisterskie
|
2 330
|
2 900
|
3 225
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
W ostatniej tabeli zaprezentowano wynagrodzenia pielęgniarek zróżnicowane ze względu na posiadane studia podyplomowe.
Wynagrodzenia pielęgniarek
posiadających studia podyplomowe (brutto w PLN)
|
studia podyplomowe
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
|
tak
|
2 500
|
3 000
|
3 800
|
|
nie
|
2 250
|
2 600
|
3 110
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia
zamówienia.
– miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
