Artykuły

Pięć najważniejszych decyzji nowopowstających firm w zakresie wynagradzania kadry zarządzającej

20.01.2014
Niniejszy tekst jest tłumaczeniem artykułu pt. „Pięć najważniejszych decyzji nowopowstających firm w zakresie wynagradzania kadry zarządzającej” (oryg. „Top Five Executive Compensation Decisions for Emerging Companies”), autorstwa J. Heim z Pearl Meyer & Partners, www.pearlmeyer.com. Zawiera on szereg porad w zakresie budowy systemu wynagradzania kadry menedżerskiej w firmach znajdujących się na pięciu różnych szczeblach rozwoju organizacyjnego (od powstania spółki do jej wejścia na giełdę). Wśród zaprezentowanych wskazówek znalazły się m. in. wytyczne dotyczące definiowania polityki płacowej, ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego, czy budowy krótko- i długookresowego systemu motywacyjnego dla kadry zarządzającej.

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2440 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3216 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]