Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Manager regionalny 8535 PLN
Psycholog kliniczny 3029 PLN
Frezer 3077 PLN
Kierownik serwisu 6362 PLN
Koordynator serwisu 6362 PLN
PHP developer 5495 PLN
Specjalista SEO 4210 PLN
Kreślarz autocad 3297 PLN
Robotnik drogowy 2731 PLN
Art Director 7519 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza > Tłumaczenia

Tłumaczenia

tytuł artykułu
data
Sprawiedliwość wynagradzania z perspektywy specjalistów ds. wynagradzania 2019-09-17 darmowy
Jak system wynagrodzeń może pomóc w budowaniu kultury organizacyjnej zorientowanej na klienta? 2019-08-20 dla zalogowanych
Dekonstrukcja systemu wynagradzania za wyniki 2019-07-09 dla zalogowanych
Jak wynagradzać sprawiedliwie? 2019-06-10 dla zalogowanych
Przejrzystość vs poufność – o transparentności wynagrodzeń 2018-12-18 premium
Wynagradzanie działu sprzedaży: Jak zaprojektować system wynagradzania nastawiony na wzrost sprzedaży? 2018-05-15 dla zalogowanych
Powody, dla których nie warto redukować płacy (cz. 2) 2018-04-30 premium
"Sprzedaj" Plan Wynagradzania działu sprzedaży 2017-12-26 dla zalogowanych
Płaca oparta na wynikach indywidualnych wyższej kadry zarządzającej 2017-12-11 dla zalogowanych
Wynagradzanie na opak - skup się na pracowniku zamiast ciągle porównywać się z rynkiem 2017-11-14 dla zalogowanych
Benefity poprawiające kondycję finansową – jak zacząć je stosować i pozostać konkurencyjnym? 2017-11-07 dla zalogowanych
Ewolucja płacy zmiennej 2017-10-17 dla zalogowanych
Nowa koncepcja płacy za wyniki 2017-10-09 dla zalogowanych
Nowe trendy w wynagradzaniu dyrektorów wykonawczych w USA 2017-09-25 dla zalogowanych
Zmiany w filozofii wynagradzania - pytania, jakie należy sobie zadać 2017-09-18 dla zalogowanych
Oceniając efektywność wynagrodzenia zmiennego 2017-09-04 darmowy
Wybór odpowiednich kryteriów oceny przy wynagradzaniu pracowników sprzedaży 2017-05-15 dla zalogowanych
Nowe podejście do wynagradzania dyrektorów wykonawczych 2016-12-21 premium
Odpowiednia strategia wynagradzania kluczem do większego zaangażowania pracowników 2016-08-01 dla zalogowanych
Najpierw strategia biznesowa – potem skuteczny system wynagrodzeń kadry kierowniczej 2015-11-09 dla zalogowanych
Sześć skutecznych praktyk stosowanych przez komitety ds. wynagrodzeń 2015-10-27 darmowy
Jak zyskać jak najwięcej informacji, porównując system wynagrodzeń w swoim banku i u konkurencji? 2015-10-12 darmowy
Jak zyskać jak najwięcej informacji, porównując system wynagrodzeń w swoim banku i u konkurencji? 2015-09-28 dla zalogowanych
Idealny program motywacyjny dla sprzedawców w sześciu krokach 2015-09-21 darmowy
Mimo przepisów prawnych firmy nadal nie porównują płac swoich menagerów z pozostałymi pracownikami 2015-06-09 dla zalogowanych
Co sprawia, że zostajesz szefem? Wynagradzanie prezesów firm z Doliny Krzemowej może być kłopotliwe, brakuje wskaźnika talentów? 2015-05-18 dla zalogowanych
Compensation Scorecard – to, co zostanie zmierzone, będzie wykonane 2015-04-28 dla zalogowanych
Teoria płacy efektywnej 2015-04-28 darmowy
Pięć najważniejszych decyzji nowopowstających firm w zakresie wynagradzania kadry zarządzającej 2014-06-09 premium
Pięć najważniejszych decyzji nowopowstających firm w zakresie wynagradzania kadry zarządzającej 2014-01-20 dla zalogowanych
Światowy raport płac 2008/2009 część IV – wpływ płacy minimalnej i negocjacji zbiorowych na wynagrodzenia 2010-03-29 dla zalogowanych
Wynagrodzenia na świecie w 2008/2009 - część III – Płace minimalne i negocjacje zbiorowe 2010-01-04 premium
Wynagrodzenia na świecie w 2008/2009 - część II – Nierówności płacowe 2009-12-28 dla zalogowanych
Wynagrodzenia na świecie w 2008/2009 – część I 2009-12-21 dla zalogowanych
Zwiększenie poziomu obsługi klienta poprzez konkurencyjny pakiet benefitów na przykładzie T-Mobile 2009-08-31 premium
Czym są łączne korzyści z pracy? 2009-07-13 dla zalogowanych
Powody, dla których nie warto redukować płacy (cz. 1) 2009-03-30 premium
Planowanie wynagrodzeń w firmach doradczych 2005-06-13 premium

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij