Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor R&D 8590 PLN
HR generalist 7650 PLN
Analityk do spraw IT 11460 PLN
Grafik kreatywny 6740 PLN
Nauczyciel religii 6260 PLN
Farmaceuta 7870 PLN
Spedytor morski 7600 PLN
Doradca biznesowy 8460 PLN
Fund Accountant 8510 PLN
Analityk Big Data 11270 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Jak wynagradzać za efekty? Krótki przewodnik po systemach płacowych

Dyrektywa a płaca zmienna – wywiad z Katarzyną Sarek-Sadurską, radczynią prawną w kancelarii PEOPLE & LAW

Jak Raport płacowy Sedlak & Sedlak będzie wspierał pracodawców w 2026 roku?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla branży spożywczej - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS25J - Baner - artykuły
Wiedza > Tłumaczenia

Tłumaczenia

tytuł artykułu
data
Czy handlowcy powinni być wynagradzani w oparciu o zyski? 2021-10-11 darmowy
Dwie dekady badań nad łącznymi korzyściami z pracy: czego możemy się nauczyć od członków organizacji World at Work 2020-12-08 darmowy
Sprawiedliwość wynagradzania z perspektywy specjalistów ds. wynagradzania 2019-09-17 darmowy
Jak system wynagrodzeń może pomóc w budowaniu kultury organizacyjnej zorientowanej na klienta? 2019-08-20 dla zalogowanych
Dekonstrukcja systemu wynagradzania za wyniki 2019-07-09 dla zalogowanych
Jak wynagradzać sprawiedliwie? 2019-06-10 dla zalogowanych
Przejrzystość vs poufność – o transparentności wynagrodzeń 2018-12-18 premium
Wynagradzanie działu sprzedaży: Jak zaprojektować system wynagradzania nastawiony na wzrost sprzedaży? 2018-05-15 dla zalogowanych
Powody, dla których nie warto redukować płacy (cz. 2) 2018-04-30 premium
"Sprzedaj" Plan Wynagradzania działu sprzedaży 2017-12-26 dla zalogowanych
Płaca oparta na wynikach indywidualnych wyższej kadry zarządzającej 2017-12-11 dla zalogowanych
Wynagradzanie na opak - skup się na pracowniku zamiast ciągle porównywać się z rynkiem 2017-11-14 dla zalogowanych
Benefity poprawiające kondycję finansową – jak zacząć je stosować i pozostać konkurencyjnym? 2017-11-07 dla zalogowanych
Ewolucja płacy zmiennej 2017-10-17 dla zalogowanych
Nowa koncepcja płacy za wyniki 2017-10-09 dla zalogowanych
Nowe trendy w wynagradzaniu dyrektorów wykonawczych w USA 2017-09-25 dla zalogowanych
Zmiany w filozofii wynagradzania - pytania, jakie należy sobie zadać 2017-09-18 dla zalogowanych
Oceniając efektywność wynagrodzenia zmiennego 2017-09-04 darmowy
Wybór odpowiednich kryteriów oceny przy wynagradzaniu pracowników sprzedaży 2017-05-15 dla zalogowanych
Nowe podejście do wynagradzania dyrektorów wykonawczych 2016-12-21 premium
Odpowiednia strategia wynagradzania kluczem do większego zaangażowania pracowników 2016-08-01 dla zalogowanych
Najpierw strategia biznesowa – potem skuteczny system wynagrodzeń kadry kierowniczej 2015-11-09 dla zalogowanych
Sześć skutecznych praktyk stosowanych przez komitety ds. wynagrodzeń 2015-10-27 darmowy
Jak zyskać jak najwięcej informacji, porównując system wynagrodzeń w swoim banku i u konkurencji? 2015-10-12 darmowy
Jak zyskać jak najwięcej informacji, porównując system wynagrodzeń w swoim banku i u konkurencji? 2015-09-28 dla zalogowanych
Idealny program motywacyjny dla sprzedawców w sześciu krokach 2015-09-21 darmowy
Mimo przepisów prawnych firmy nadal nie porównują płac swoich menagerów z pozostałymi pracownikami 2015-06-09 dla zalogowanych
Co sprawia, że zostajesz szefem? Wynagradzanie prezesów firm z Doliny Krzemowej może być kłopotliwe, brakuje wskaźnika talentów? 2015-05-18 dla zalogowanych
Teoria płacy efektywnej 2015-04-28 darmowy
Compensation Scorecard – to, co zostanie zmierzone, będzie wykonane 2015-04-28 dla zalogowanych
Pięć najważniejszych decyzji nowopowstających firm w zakresie wynagradzania kadry zarządzającej 2014-06-09 premium
Pięć najważniejszych decyzji nowopowstających firm w zakresie wynagradzania kadry zarządzającej 2014-01-20 dla zalogowanych
Światowy raport płac 2008/2009 część IV – wpływ płacy minimalnej i negocjacji zbiorowych na wynagrodzenia 2010-03-29 dla zalogowanych
Wynagrodzenia na świecie w 2008/2009 - część III – Płace minimalne i negocjacje zbiorowe 2010-01-04 premium
Wynagrodzenia na świecie w 2008/2009 - część II – Nierówności płacowe 2009-12-28 dla zalogowanych
Wynagrodzenia na świecie w 2008/2009 – część I 2009-12-21 dla zalogowanych
Zwiększenie poziomu obsługi klienta poprzez konkurencyjny pakiet benefitów na przykładzie T-Mobile 2009-08-31 premium
Czym są łączne korzyści z pracy? 2009-07-13 dla zalogowanych
Powody, dla których nie warto redukować płacy (cz. 1) 2009-03-30 premium
Planowanie wynagrodzeń w firmach doradczych 2005-06-13 premium

Przejdź do archiwum
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Raport płacowy - jesien/zima 2025