Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najlepiej zarabiających piłkarzy świata

Carlos Tevez 615

Oscar 400

Cristiano Ronaldo 365

wysokość wynagrodzenia tygodniowo (tys. GBP)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik warsztatu 4689 PLN
Magazynier 2709 PLN
Adiunkt 4344 PLN
Asystent naukowy 3048 PLN
Detektyw 4398 PLN
Lekarz weterynarii 3491 PLN
Wiceprezes zarządu 13546 PLN
Szlifierz CNC 3613 PLN
Szklarz 2397 PLN
Wizytator 4171 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - maj 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 390 PLN
- 2.2% (m/m)    5.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 102.7%

inflacja - maj 2017 (r/r) 1.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Komunikowanie wynagrodzeń 2017-02-27 abonament
Premia odroczona, jako sposób na zatrzymanie pracowników w firmie 2016-09-12 dla zalogowanych
Specyfika wynagrodzeń w małych firmach 2016-08-22 dla zalogowanych
Co można zrobić, gdy wynagrodzenie pracownika jest zbyt wysokie? 2016-08-18 dla zalogowanych
Jak znaleźć odpowiedź na pytanie ile należy płacić pracownikom? 2016-07-11 dla zalogowanych
Jak i dlaczego oceniać efektywność wynagradzania? 2016-02-10 dla zalogowanych
Sześć sposobów na zwiększenie motywacji pracowników fizycznych 2016-01-25 dla zalogowanych
Jak uzyskać potrzebne dane z raportów płacowych i czy to się opłaca 2015-11-23 dla zalogowanych
Siedem grzechów głównych wynagradzania 2015-10-26 dla zalogowanych
Jak zyskać jak najwięcej informacji, porównując system wynagrodzeń w swoim banku i u konkurencji? 2015-10-12 darmowy
Różnica między kosztami pracy a wynagrodzeniem 2015-06-16 darmowy
Praktyki zarządzania systemami wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku 2015-06-01 darmowy
Teoria płacy efektywnej 2015-04-28 darmowy
Compensation Scorecard – to, co zostanie zmierzone, będzie wykonane 2015-04-28 dla zalogowanych
Pięć najważniejszych decyzji nowopowstających firm w zakresie wynagradzania kadry zarządzającej 2014-01-20 dla zalogowanych
Dlaczego niektórzy pracodawcy płacą więcej niż to konieczne? 2013-10-21 abonament
Total reward statement (TRS) - przykłady rozwiązań 2013-09-30 abonament
Total rewards statement (TRS) 2013-09-09 dla zalogowanych
Rola wynagrodzeń w zatrzymywaniu kluczowych pracowników 2013-07-22 abonament
Planowanie redukcji kosztów wynagrodzeń uwzględniającej utrzymanie maksymalnego potencjału pracowniczego 2012-12-10 abonament
Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca 2012-11-26 darmowy
Jak nie wynagradzać – najczęstsze błędy i najgorsze praktyki – część II 2012-10-22 abonament
Jak nie wynagradzać - najczęstsze błędy i najgorsze praktyki - część I 2012-10-15 abonament
Raporty płacowe jako narzędzie zarządzania wynagrodzeniami 2012-09-26 abonament
Wybrane instrumenty polityki wynagradzania 2012-08-27 dla zalogowanych
Wynagrodzenia zmienne w organizacji 2012-08-13 dla zalogowanych
Dlaczego menedżerowie liniowi mogą być najsłabszym ogniwem systemu wynagradzania – część II 2012-07-16 abonament
Dlaczego menedżerowie liniowi mogą być najsłabszym ogniwem systemu wynagradzania – część I 2012-07-09 abonament
Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe - część II 2012-07-09 abonament
Jak obliczyć wynagrodzenie netto? 2012-07-02 darmowy
Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe - część I 2012-07-02 abonament
Procedura określania SZP – skłonności do zatrzymania pracownika 2012-05-14 abonament
Gdzie pracodawcy mogą szukać danych o wynagrodzeniach w różnych krajach świata 2012-04-02 dla zalogowanych
Motywowanie pracowników – teoria i praktyka 2011-11-07 dla zalogowanych
Total reward statement – narzędzie do informowania pracowników o wartości pakietu wynagrodzeń 2011-10-24 dla zalogowanych
Strategie przyznawania podwyżek 2011-10-10 abonament
Jak skutecznie przekazywać informacje o systemie wynagrodzeń 2011-10-10 abonament
Rola menedżerów liniowych w procesie wynagradzania - część IV 2011-10-03 dla zalogowanych
Rola menedżerów liniowych w procesie wynagradzania - część III 2011-09-25 dla zalogowanych
Najpopularniejsze strategie wynagradzania 2011-09-25 dla zalogowanych
Rola menedżerów liniowych w procesie wynagradzania - część II 2011-09-12 dla zalogowanych
Rola menedżerów liniowych w procesie wynagradzania - część I 2011-09-05 dla zalogowanych
7 sposobów na optymalne wykorzystanie raportów płacowych 2011-08-29 dla zalogowanych
Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego 2011-08-22 dla zalogowanych
Strategie wynagradzania w kontekście teorii naukowych 2011-07-11 dla zalogowanych
Skuteczne informowanie pracowników o poszczególnych składnikach wynagrodzenia - część II 2011-07-04 abonament
Skuteczne informowanie pracowników o poszczególnych składnikach wynagrodzenia - część I 2011-06-27 abonament
Zarządzanie wynagrodzeniem całkowitym – kontrola kosztów oraz efektywność systemu 2011-06-13 abonament
Zarządzanie wynagrodzeniami w kontekście cykli koniunkturalnych - część II 2011-05-10 abonament
Zarządzanie wynagrodzeniami w kontekście cykli koniunkturalnych - część I 2011-05-04 abonament
Stopa bezrobocia a wysokość wynagrodzeń 2011-02-21 abonament
Płaca minimalna w kontekście klasycznej teorii ekonomicznej 2010-10-25 dla zalogowanych
Wynagrodzenia a zwrot z inwestycji (ROI) 2010-10-11 abonament
Kompresja wynagrodzeń – czym jest, kiedy się pojawia i jak sobie z nią radzić 2010-09-26 abonament
Co każdy pracodawca wiedzieć powinien o satysfakcji pracowników z systemu wynagradzania? 2010-08-09 abonament
Czym są łączne korzyści z pracy? 2009-07-13 dla zalogowanych
Koncepcja „wynagradzania całkowitego” 2009-06-30 abonament
Zasady metodyczne działań Głównego Urzędu Statystycznego w odniesieniu do wynagrodzeń i kosztów pracy 2009-05-11 abonament
Powody, dla których nie warto redukować płacy 2009-03-30 abonament
Funkcje wynagrodzeń i ich znaczenie w skali mikro i makroekonomicznej 2009-01-13 dla zalogowanych
Jak motywować przez wynagradzanie? Poradnik dla małych i średnich przedsiębiorstw 2008-12-11 abonament
Dlaczego warto badać satysfakcję pracowników z wynagrodzenia 2008-12-11 abonament
Jak poszczególne składniki wynagrodzenia wpływają na motywację pracowników? 2008-12-11 abonament
Koszty utrzymania a wynagrodzenia 2008-12-11 abonament
Dylematy wyboru badań płacowych 2008-12-01 dla zalogowanych
Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika 2008-12-01 abonament
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę 2008-11-17 abonament
T. Oleksyn, Efektywne systemy wynagradzania, Warszawa, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, 1998 2008-09-22 abonament
Jawność wynagrodzeń – dlaczego i dla kogo? 2008-09-08 abonament
S. Borkowska, [red.], Wynagrodzenia – rozwiązywanie problemów w praktyce, Kraków, Oficyna Ekonomiczna, 2004 2008-08-11 abonament
Informowanie o zmianach systemu wynagrodzeń 2008-07-14 abonament
Jak prawidłowo przyznawać podwyżki? 2008-06-30 abonament
Psychospołeczne, behawioralne i osobowościowe korelaty postaw wobec pieniądza 2008-05-19 abonament
Psychologiczne podstawy skuteczności systemów wynagrodzeń 2008-03-10 dla zalogowanych
Wynagrodzenia w teoriach dotyczących bezrobocia 2007-12-26 dla zalogowanych
Wykorzystanie narzędzi IT w zarządzaniu wynagrodzeniami - wprowadzenie do problematyki 2007-12-11 dla zalogowanych
Wpływ wynagrodzeń minimalnych na rynek pracy - badania empiryczne 2007-10-30 dla zalogowanych
Wpływ zmian wysokości wynagrodzenia minimalnego na rynek pracy 2007-09-18 dla zalogowanych
Wynagrodzenia w ujęciu mikroekonomicznym 2007-07-10 abonament
Raporty płacowe wydawane na świecie 2007-04-17 abonament
Koszty życia a wynagrodzenia - wprowadzenie do problematyki 2007-04-17 abonament
Budżetowanie podwyżek wynagrodzeń 2006-12-12 abonament
Płaca minimalna - teoria a rzeczywistość 2006-09-19 abonament
Co-sourcing wynagrodzeń 2006-06-13 abonament
Nowożytna historia wynagradzania 2006-04-19 abonament
Płace w teoriach ekonomicznych 2005-10-18 abonament
Matematyka i statystyka w wynagrodzeniach 2005-10-04 dla zalogowanych
6 fundamentalnych zasad współczesnego podejścia do wynagradzania 2004-03-09 abonament
Co powinniśmy wiedzieć o raportach płacowych 2004-01-20 dla zalogowanych
Strategie wynagrodzeń - część II 2003-11-15 dla zalogowanych
Podstawowe pojęcia stosowane w raportach GUS na temat wynagrodzeń 2003-11-07 dla zalogowanych
Formy wynagrodzeń 2003-11-06 dla zalogowanych
Raporty płacowe - podstawowe informacje 2003-11-04 dla zalogowanych
Firmy wydające raporty 2003-11-04 dla zalogowanych
Strategie wynagrodzeń - część I 2003-10-15 dla zalogowanych
Regulaminy wynagradzania 2003-09-15 abonament
Tabele płac 2003-09-15 abonament
Budowanie budżetu wynagrodzeń - część 2 2003-02-15 abonament
Budowanie budżetu wynagrodzeń - część I 2003-01-15 abonament
Tworzenie zakładowej struktury płac 2002-12-15 abonament
Systemy wynagrodzeń 2002-10-15 abonament
Taryfikatory wynagrodzeń 2002-09-15 abonament
Wprowadzenie do problematyki wynagrodzeń 2002-08-15 dla zalogowanych
Przebudowa systemu wynagrodzeń 2002-06-15 abonament
Efektywność wynagrodzeń 2002-05-15 dla zalogowanych
Historia wynagrodzeń 2002-02-15 abonament

Najistotniejsze kwestie związanie w wynagradzaniem. Raporty płacowe i ich wykorzystanie, budowanie budżetu wynagrodzeń, informowanie pracowników o składnikach wynagrodzeń, Total Rewards Statement. Zarządzanie wynagrodzeniami.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij