Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. HR 4766 PLN
Kierowca kat. C 3177 PLN
Magazynier 2859 PLN
Szef kuchni 4419 PLN
Dyrektor PR 10605 PLN
Serwisant IT 2806 PLN
Kafelkarz 3230 PLN
Programista Python 6828 PLN
Spedytor 4000 PLN
Strażnik leśny 5576 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - luty 2019

sektor przedsiębiorstw - 4 949 PLN
0.4% (m/m)    8% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 104.9%

inflacja - luty 2019 (r/r) 1.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Wycena rynkowa stanowisk 2018-10-29 darmowy
Powody, dla których nie warto redukować płacy (cz. 2) 2018-04-30 premium
Total rewards statement (TRS) - przykłady rozwiązań 2017-10-26 premium
Komunikowanie wynagrodzeń 2017-02-27 premium
Premia odroczona, jako sposób na zatrzymanie pracowników w firmie 2016-11-14 dla zalogowanych
Specyfika wynagrodzeń w małych firmach 2016-09-05 dla zalogowanych
Co można zrobić, gdy wynagrodzenie pracownika jest zbyt wysokie? 2016-08-29 dla zalogowanych
Jak znaleźć odpowiedź na pytanie ile należy płacić pracownikom? 2016-07-18 dla zalogowanych
Jak i dlaczego oceniać efektywność wynagradzania? 2016-04-29 dla zalogowanych
Sześć sposobów na zwiększenie motywacji pracowników fizycznych 2016-01-25 dla zalogowanych
Jak uzyskać potrzebne dane z raportów płacowych i czy to się opłaca 2015-11-23 dla zalogowanych
Siedem grzechów głównych wynagradzania 2015-10-27 dla zalogowanych
Jak zyskać jak najwięcej informacji, porównując system wynagrodzeń w swoim banku i u konkurencji? 2015-10-12 darmowy
Różnica między kosztami pracy a wynagrodzeniem 2015-06-16 darmowy
Praktyki zarządzania systemami wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku 2015-06-01 darmowy
Teoria płacy efektywnej 2015-04-28 darmowy
Compensation Scorecard – to, co zostanie zmierzone, będzie wykonane 2015-04-28 dla zalogowanych
Pięć najważniejszych decyzji nowopowstających firm w zakresie wynagradzania kadry zarządzającej 2014-01-20 dla zalogowanych
Dlaczego niektórzy pracodawcy płacą więcej niż to konieczne? 2013-10-21 premium
Total rewards statement (TRS) 2013-09-09 dla zalogowanych
Rola wynagrodzeń w zatrzymywaniu kluczowych pracowników 2013-07-22 premium
Planowanie redukcji kosztów wynagrodzeń uwzględniającej utrzymanie maksymalnego potencjału pracowniczego 2012-12-10 premium
Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca 2012-11-26 darmowy
Jak nie wynagradzać – najczęstsze błędy i najgorsze praktyki – część II 2012-10-22 premium
Jak nie wynagradzać - najczęstsze błędy i najgorsze praktyki - część I 2012-10-15 premium
Wybrane instrumenty polityki wynagradzania 2012-08-27 dla zalogowanych
Wynagrodzenia zmienne w organizacji 2012-08-13 dla zalogowanych
Dlaczego menedżerowie liniowi mogą być najsłabszym ogniwem systemu wynagradzania – część II 2012-07-16 premium
Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe - część II 2012-07-10 premium
Dlaczego menedżerowie liniowi mogą być najsłabszym ogniwem systemu wynagradzania – część I 2012-07-09 premium
Jak obliczyć wynagrodzenie netto? 2012-07-02 darmowy
Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe - część I 2012-07-02 premium
Procedura określania SZP – skłonności do zatrzymania pracownika 2012-05-14 premium
Gdzie pracodawcy mogą szukać danych o wynagrodzeniach w różnych krajach świata 2012-04-02 dla zalogowanych
Motywowanie pracowników – teoria i praktyka 2011-11-07 dla zalogowanych
Total reward statement – narzędzie do informowania pracowników o wartości pakietu wynagrodzeń 2011-10-24 dla zalogowanych
Strategie przyznawania podwyżek 2011-10-10 premium
Jak skutecznie przekazywać informacje o systemie wynagrodzeń 2011-10-10 premium
Rola menedżerów liniowych w procesie wynagradzania - część IV 2011-10-03 dla zalogowanych
Rola menedżerów liniowych w procesie wynagradzania - część III 2011-09-26 dla zalogowanych
Najpopularniejsze strategie wynagradzania 2011-09-26 dla zalogowanych
Rola menedżerów liniowych w procesie wynagradzania - część II 2011-09-12 dla zalogowanych
Rola menedżerów liniowych w procesie wynagradzania - część I 2011-09-05 dla zalogowanych
7 sposobów na optymalne wykorzystanie raportów płacowych 2011-08-29 dla zalogowanych
Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego 2011-08-22 dla zalogowanych
Strategie wynagradzania w kontekście teorii naukowych 2011-07-11 dla zalogowanych
Skuteczne informowanie pracowników o poszczególnych składnikach wynagrodzenia - część II 2011-07-04 premium
Skuteczne informowanie pracowników o poszczególnych składnikach wynagrodzenia - część I 2011-06-27 premium
Zarządzanie wynagrodzeniem całkowitym – kontrola kosztów oraz efektywność systemu 2011-06-13 premium
Zarządzanie wynagrodzeniami w kontekście cykli koniunkturalnych - część II 2011-05-10 premium
Zarządzanie wynagrodzeniami w kontekście cykli koniunkturalnych - część I 2011-05-04 premium
Stopa bezrobocia a wysokość wynagrodzeń 2011-02-21 premium
Płaca minimalna w kontekście klasycznej teorii ekonomicznej 2010-10-25 dla zalogowanych
Wynagrodzenia a zwrot z inwestycji (ROI) 2010-10-11 premium
Kompresja wynagrodzeń – czym jest, kiedy się pojawia i jak sobie z nią radzić 2010-09-27 premium
Raporty płacowe jako narzędzie zarządzania wynagrodzeniami 2010-09-26 premium
Co każdy pracodawca wiedzieć powinien o satysfakcji pracowników z systemu wynagradzania? 2010-08-09 premium
Czym są łączne korzyści z pracy? 2009-07-13 dla zalogowanych
Koncepcja „wynagradzania całkowitego” 2009-06-30 premium
Zasady metodyczne działań Głównego Urzędu Statystycznego w odniesieniu do wynagrodzeń i kosztów pracy 2009-05-11 premium
Powody, dla których nie warto redukować płacy (cz. 1) 2009-03-30 premium
Funkcje wynagrodzeń i ich znaczenie w skali mikro i makroekonomicznej 2009-01-13 dla zalogowanych
Koszty utrzymania a wynagrodzenia 2008-12-11 premium
Jak motywować przez wynagradzanie? Poradnik dla małych i średnich przedsiębiorstw 2008-12-11 premium
Dlaczego warto badać satysfakcję pracowników z wynagrodzenia 2008-12-11 premium
Jak poszczególne składniki wynagrodzenia wpływają na motywację pracowników? 2008-12-11 premium
Dylematy wyboru badań płacowych 2008-12-01 dla zalogowanych
Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika 2008-12-01 premium
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę 2008-11-17 premium
T. Oleksyn, Efektywne systemy wynagradzania, Warszawa, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, 1998 2008-09-22 premium
Jawność wynagrodzeń – dlaczego i dla kogo? 2008-09-08 premium
S. Borkowska, [red.], Wynagrodzenia – rozwiązywanie problemów w praktyce, Kraków, Oficyna Ekonomiczna, 2004 2008-08-11 premium
Informowanie o zmianach systemu wynagrodzeń 2008-07-14 premium
Jak prawidłowo przyznawać podwyżki? 2008-06-30 premium
Psychospołeczne, behawioralne i osobowościowe korelaty postaw wobec pieniądza 2008-05-19 premium
Psychologiczne podstawy skuteczności systemów wynagrodzeń 2008-03-10 dla zalogowanych
Wynagrodzenia w teoriach dotyczących bezrobocia 2007-12-26 dla zalogowanych
Wykorzystanie narzędzi IT w zarządzaniu wynagrodzeniami - wprowadzenie do problematyki 2007-12-11 dla zalogowanych
Wpływ wynagrodzeń minimalnych na rynek pracy - badania empiryczne 2007-10-30 dla zalogowanych
Wpływ zmian wysokości wynagrodzenia minimalnego na rynek pracy 2007-09-18 dla zalogowanych
Wynagrodzenia w ujęciu mikroekonomicznym 2007-07-10 premium
Koszty życia a wynagrodzenia - wprowadzenie do problematyki 2007-04-17 premium
Raporty płacowe wydawane na świecie 2007-04-17 premium
Budżetowanie podwyżek wynagrodzeń 2006-12-12 premium
Płaca minimalna - teoria a rzeczywistość 2006-09-19 premium
Co-sourcing wynagrodzeń 2006-06-13 premium
Nowożytna historia wynagradzania 2006-04-19 premium
Płace w teoriach ekonomicznych 2005-10-18 premium
Matematyka i statystyka w wynagrodzeniach 2005-10-04 dla zalogowanych
6 fundamentalnych zasad współczesnego podejścia do wynagradzania 2004-03-09 premium
Co powinniśmy wiedzieć o raportach płacowych 2004-01-20 dla zalogowanych
Strategie wynagrodzeń - część II 2003-11-15 dla zalogowanych
Podstawowe pojęcia stosowane w raportach GUS na temat wynagrodzeń 2003-11-07 dla zalogowanych
Formy wynagrodzeń 2003-11-06 dla zalogowanych
Raporty płacowe - podstawowe informacje 2003-11-04 dla zalogowanych
Firmy wydające raporty 2003-11-04 dla zalogowanych
Strategie wynagrodzeń - część I 2003-10-15 dla zalogowanych
Regulaminy wynagradzania 2003-09-15 premium
Tabele płac 2003-09-15 premium
Budowanie budżetu wynagrodzeń - część 2 2003-02-15 premium
Budowanie budżetu wynagrodzeń - część I 2003-01-15 premium
Tworzenie zakładowej struktury płac 2002-12-15 premium
Systemy wynagrodzeń 2002-10-15 premium
Taryfikatory wynagrodzeń 2002-09-15 premium
Wprowadzenie do problematyki wynagrodzeń 2002-08-15 dla zalogowanych
Przebudowa systemu wynagrodzeń 2002-06-15 premium
Efektywność wynagrodzeń 2002-05-15 dla zalogowanych
Historia wynagrodzeń 2002-02-15 darmowy

Najistotniejsze kwestie związanie w wynagradzaniem. Raporty płacowe i ich wykorzystanie, budowanie budżetu wynagrodzeń, informowanie pracowników o składnikach wynagrodzeń, Total Rewards Statement. Zarządzanie wynagrodzeniami.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij