Artykuły

Na czym polega wynagradzanie za pomocą akcji i opcji na akcje?

12.11.2013 Krzysztof Domagała

Motywowanie pozafinansowe Inne sposoby wynagradzania Wynagradzanie zarządów spółek giełdowych Praktyki wynagradzania menedżerów

Artykuł omawia podstawowe kwestie związane z wynagradzaniem za pomocą akcji i opcji na akcje. Pokazano w nim tendencje w wykorzystaniu tego typu systemów motywacyjnych w bankach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Wskazano również na najważniejsze różnice, pomiędzy wynagradzaniem za pomocą akcji, a opcji na akcje. Przedstawiono ponadto cele, wykorzystywane przy budowie tego typu programów, wraz z ich podziałem na cele wydajnościowe i performance golas. Zostały one dokładniej omówione wraz z wyróżnieniem najważniejszych podgrup funkcjonujących w ramach tych dwóch nadrzędnych kategorii. Artykuł zawiera 1 wykres i 3 schematy.

Krzysztof Domagała

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]