Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - luty 2019

sektor przedsiębiorstw - 4 949 PLN
0.4% (m/m)    8% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 104.9%

inflacja - luty 2019 (r/r) 1.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
PPK jako dodatkowy składnik wynagrodzenia 2018-10-29 darmowy
Zarobki korepetytorów w Polsce w 2018 roku 2018-09-04 darmowy
Prywatne oszczędzanie na państwowych warunkach (PPK) 2018-08-14 darmowy
Pracownicze Plany Kapitałowe
- wywiad z Dorotą Dulą, dyrektorem biura
programów emerytalnych i kapitałowych
2018-07-31 darmowy
Pracownicze Plany Kapitałowe – prywatne oszczędzanie na emeryturę 2018-07-17 darmowy
PPE czy PPK? Co może okazać się lepszym wyborem? 2018-02-07 darmowy
Dodatek za dyspozycyjność jako element pakietu wynagrodzeń 2018-01-30 dla zalogowanych
Wyrażanie uznania - wywiad z Dariuszem Banachem z UTC Aerospace Systems 2017-09-11 darmowy
„Pułap wynagrodzeń” – nowe podejście do ustalania wysokości stawek płac 2017-06-20 premium
Premia odroczona, jako sposób na zatrzymanie pracowników w firmie 2016-11-14 dla zalogowanych
Sześć sposobów na zwiększenie motywacji pracowników fizycznych 2016-01-25 dla zalogowanych
Jak zwiększyć efektywność nakładów na wynagrodzenia korzystając z opinii pracowników i analizy ROI 2015-11-17 premium
Siedem grzechów głównych wynagradzania 2015-10-27 dla zalogowanych
Luka płacowa na poziomie stanowisk 2015-09-22 dla zalogowanych
Przekazywanie wyrazów uznania jako forma nowoczesnego wynagradzania - opis i praktyczne wskazówki 2015-08-25 premium
Gratyfikacja finansowa za odejście z firmy. Propozycja (nie) do odrzucenia!? 2015-06-30 dla zalogowanych
Strategiczne mierniki controllingu personalnego narzędziem w rękach menedżerów HR 2015-05-18 premium
Na czym polega wynagradzanie za pomocą akcji i opcji na akcje? 2013-11-12 premium
Koncepcja fair wage 2013-09-16 dla zalogowanych
Wykorzystanie gain sharingu w przedsiębiorstwie z branży metalurgicznej 2013-06-24 premium
Czy inicjatywy służące docenieniu pracownika mają sens biznesowy? 2012-12-27 premium
Sprawdzone modele wynagradzania pracowników działów sprzedaży - część II 2012-09-10 premium
Bezpieczeństwo zatrudnienia jako jeden ze składników wynagrodzenia całkowitego 2012-08-27 premium
Sposoby obliczania wartości opcji na akcje 2012-08-20 premium
Wynagrodzenia jako inwestycja – jaką strategię przyjąć aby nie wydawać zbyt dużo – część II 2012-07-30 premium
Wynagrodzenia jako inwestycja – jaką strategię przyjąć aby nie wydawać zbyt dużo – część I 2012-07-23 premium
Wynagradzanie pracowników za wyniki osiągane przez całą firmę - część II 2012-06-11 premium
Wynagradzanie pracowników za wyniki osiągane przez całą firmę - część I 2012-06-04 premium
Praktyki wynagradzania w firmach stosujących pełną partycypację pracowników 2010-08-23 premium
Interim management a wynagrodzenia 2010-07-05 premium
Systemy wynagradzania poprzez partnerstwo 2010-06-28 dla zalogowanych
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń 2008-09-22 dla zalogowanych
Nagradzanie za innowacje, pomysły i idee 2008-07-28 premium
Bank premii w systemie motywacyjnym opartym na zarządzaniu wartością przedsiębiorstwa 2008-07-14 premium
Wykorzystanie banku premii na przykładzie branży ubezpieczeniowej 2008-03-25 premium
Plan Scanlona, plan Ruckera i Imposhare - trzy formy gain sharingu 2007-09-04 premium
Błędy w projektowaniu systemów wynagrodzeń uzależnionych od poziomu zadowolenia klientów 2007-01-09 premium
Zalety i wady systemu wynagrodzeń Gain Sharing 2006-06-27 premium
Popularność systemu wynagrodzeń PROFIT SHARING w krajach UE 2006-04-04 premium
Partycypacyjne systemy wynagrodzeń – efektywność planów pracowniczej własności akcji 2005-08-10 premium
Wprowadzenie do partycypacyjnych systemów wynagrodzeń 2005-05-17 premium
Wynagradzanie za jakość pracy 2004-11-03 premium
Wykorzystanie controllingu w wynagradzaniu 2004-04-06 premium
Wynagrodzenie globalne - pracownicze programy własnościowe 2002-09-15 premium
Alternatywne systemy wynagradzania 2002-06-15 dla zalogowanych

Alternatywne systemy wynagradzania, banki premii. Nagradzanie za innowacje, nowoczesne formy wynagradzania.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij