Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najlepiej zarabiających piłkarzy świata

Carlos Tevez 615

Oscar 400

Cristiano Ronaldo 365

wysokość wynagrodzenia tygodniowo (tys. GBP)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk sprzedaży 5000 PLN
Kierownik działu IT 10200 PLN
Akustyk 2999 PLN
Magazynier 2709 PLN
Event manager 4168 PLN
Notariusz 7600 PLN
Pomocnik kucharza 2048 PLN
Programista Python 6516 PLN
Dyrektor biblioteki 3960 PLN
Korektor 3161 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - maj 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 390 PLN
- 2.2% (m/m)    5.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 102.7%

inflacja - maj 2017 (r/r) 1.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
„Pułap wynagrodzeń” – nowe podejście do ustalania wysokości stawek płac 2017-06-07 abonament
Premia odroczona, jako sposób na zatrzymanie pracowników w firmie 2016-09-12 dla zalogowanych
Sześć sposobów na zwiększenie motywacji pracowników fizycznych 2016-01-25 dla zalogowanych
Jak zwiększyć efektywność nakładów na wynagrodzenia korzystając z opinii pracowników i analizy ROI 2015-11-17 abonament
Siedem grzechów głównych wynagradzania 2015-10-26 dla zalogowanych
Luka płacowa na poziomie stanowisk 2015-09-22 dla zalogowanych
Przekazywanie wyrazów uznania jako forma nowoczesnego wynagradzania - opis i praktyczne wskazówki 2015-08-24 abonament
Gratyfikacja finansowa za odejście z firmy. Propozycja (nie) do odrzucenia!? 2015-06-29 dla zalogowanych
Strategiczne mierniki controllingu personalnego narzędziem w rękach menedżerów HR 2015-05-18 abonament
Na czym polega wynagradzanie za pomocą akcji i opcji na akcje? 2013-11-12 abonament
Koncepcja fair wage 2013-09-16 dla zalogowanych
Wykorzystanie gain sharingu w przedsiębiorstwie z branży metalurgicznej 2013-06-24 abonament
Czy inicjatywy służące docenieniu pracownika mają sens biznesowy? 2012-12-27 abonament
Sprawdzone modele wynagradzania pracowników działów sprzedaży - część II 2012-09-10 abonament
Bezpieczeństwo zatrudnienia jako jeden ze składników wynagrodzenia całkowitego 2012-08-27 abonament
Sposoby obliczania wartości opcji na akcje 2012-08-20 abonament
Wynagrodzenia jako inwestycja – jaką strategię przyjąć aby nie wydawać zbyt dużo – część II 2012-07-30 abonament
Wynagrodzenia jako inwestycja – jaką strategię przyjąć aby nie wydawać zbyt dużo – część I 2012-07-23 abonament
Wynagradzanie pracowników za wyniki osiągane przez całą firmę - część II 2012-06-11 abonament
Wynagradzanie pracowników za wyniki osiągane przez całą firmę - część I 2012-06-04 abonament
Praktyki wynagradzania w firmach stosujących pełną partycypację pracowników 2010-08-23 abonament
Interim management a wynagrodzenia 2010-07-05 abonament
Systemy wynagradzania poprzez partnerstwo 2010-06-28 dla zalogowanych
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń 2008-09-22 dla zalogowanych
Nagradzanie za innowacje, pomysły i idee 2008-07-28 abonament
Bank premii w systemie motywacyjnym opartym na zarządzaniu wartością przedsiębiorstwa 2008-07-14 abonament
Wykorzystanie banku premii na przykładzie branży ubezpieczeniowej 2008-03-25 abonament
Plan Scanlona, plan Ruckera i Imposhare - trzy formy gain sharingu 2007-09-04 abonament
Błędy w projektowaniu systemów wynagrodzeń uzależnionych od poziomu zadowolenia klientów 2007-01-09 abonament
Zalety i wady systemu wynagrodzeń Gain Sharing 2006-06-27 abonament
Popularność systemu wynagrodzeń PROFIT SHARING w krajach UE 2006-04-04 abonament
Partycypacyjne systemy wynagrodzeń – efektywność planów pracowniczej własności akcji 2005-08-10 abonament
Wprowadzenie do partycypacyjnych systemów wynagrodzeń 2005-05-17 abonament
Wynagradzanie za jakość pracy 2004-11-03 abonament
Wykorzystanie controllingu w wynagradzaniu 2004-04-06 abonament
Wynagrodzenie globalne - pracownicze programy własnościowe 2002-09-15 abonament
Alternatywne systemy wynagradzania 2002-06-15 dla zalogowanych

Alternatywne systemy wynagradzania, banki premii. Nagradzanie za innowacje, nowoczesne formy wynagradzania.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij