Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Ponad połowa ogłoszeń o pracę na LinkedIn w Wielkiej Brytanii nie zawiera informacji o wynagrodzeniu

06.11.2024
Najmniej skłonne do podawania szczegółów płac są branże takie jak media i rozrywka (84%), opieka zdrowotna (78%) oraz finanse (73%). W Londynie aż 74% ogłoszeń o pracę nie ujawnia wynagrodzenia, co jest najwyższym wynikiem w kraju. Brak transparentności płacowej przyczynia się do utrzymywania różnic w wynagrodzeniach między płciami i rasami – kobiety zarabiają średnio 7,7% mniej niż mężczyźni, a mniejszości etniczne o 25% mniej niż biali pracownicy. David Rice, ekspert HR, uważa, że brak informacji o płacach utrudnia budowanie zaufania między pracownikami a pracodawcami. Ujawnienie wynagrodzeń mogłoby zwiększyć zaangażowanie pracowników i uprościć proces negocjacji. Przejrzystość płacowa może także pomóc firmom przyciągnąć bardziej odpowiednich kandydatów i zwiększyć ich lojalność. Eksperci podkreślają, że bardziej transparentny rynek pracy przyczyniłby się do większej sprawiedliwości i równości. źródło: https://www.theglobalrecruiter.com