Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Elektronik 8600 PLN
Elektroenergetyk 5590 PLN
Analityk do spraw IT 7510 PLN
Koordynator spedycji 8820 PLN
Aplikant 5320 PLN
Java developer 7480 PLN
Javascript developer 15800 PLN
iOS developer 11730 PLN
Walcownik 5770 PLN
Neurologopeda 5360 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w branży ciepłowniczej

Jak przekonywać pracowników do wynagradzania za efekty?

Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Pomiar, trendy, wyjaśnienia

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm usługowych - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Brytyjczycy nie uważają, że zarabiając 80 tys. GBP rocznie jest się bogatym

12.06.2017
Polityk Partii Pracy John McDonnell stwierdził w kwietniu, że osoby zarabiające między 70 a 80 tys. GBP rocznie to „bogacze”. Dlatego Partia Pracy proponuje wprowadzenie 45% podatku dla uzyskujących przychody powyżej 80 tys. GBP i 50% dla tych, których pensje przekraczają 123 tys. GBP rocznie. Po jego wypowiedzi przeprowadzono wśród Brytyjczyków badanie, które wykazało, że tylko 44% społeczeństwa uważa, że zarabiających do 80 tys. GBP można uznać za osoby bogate. 39% spośród 1622 respondentów odpowiedziało, że bogatym jest się, kiedy nasze przychody mieszczą się w przedziale 80-200 tys. GBP, a pozostałe 17% wskazało, że do bogactwa potrzebne są zarobki przekraczające 200 tys. GBP rocznie. źródło: www.businessinsider.com
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR