Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor ds. B+R 18870 PLN
Automatyk 7550 PLN
Tester manualny 5840 PLN
Pracownik bistro 4320 PLN
Trener sportowy 5510 PLN
Sprzedawca 4750 PLN
Programista Python 7410 PLN
HR biznes partner 10870 PLN
Konsultant SAP 11580 PLN
Programista plc 8020 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Azja: nawet 15-krotna różnica w wynagrodzeniach menedżerów wysokiego i niskiego szczebla

13.04.2017
W zeszłym roku na dziewięciu spośród piętnastu rynków azjatyckich wzrosła luka płacowa pomiędzy zarobkami menadżerów wysokiego i niskiego szczebla. Jednocześnie poziom płac zbliżył się, a w niektórych przypadkach nawet przekroczył standardy amerykańskie. Największą dysproporcję zaobserwowano w Indonezji, gdzie członek kadry kierowniczej zarabia 190 tysięcy USD rocznie, 15,8 razy więcej niż młodszy menedżer. Jeszcze rok temu była to różnica 12-krotna. Na drugim miejscu znalazła się Tajlandia z luką wynoszącą 14,9 razy (wzrost z poziomu 8,7). źródło: www.businesstimes.com.sg