Stanowiska o największej różnicy wynagrodzeń w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2009 roku

Jak duże różnice w poziomie płac na wybranych stanowiskach występują w firmach o różnej wielkości? Odpowiedź na to pytanie możemy znaleźć w raporcie Sedlak & Sedlak – Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2009 roku.

Jak zaprezentowano na wykresie 1, najwyższe dysproporcje zanotowano w przypadku prezesów zarządu. Podczas gdy w małych firmach mediana ich miesięcznych płac wyniosła 10 200 PLN, to w średnich przedsiębiorstwach była o 8 800 PLN wyższa (19 000 PLN). O co najmniej 1 500 PLN więcej niż w małych organizacjach, zarabiali kierownicy projektu IT oraz dyrektorzy ds. sprzedaży z firm, które zatrudniają od 50 do 249 pracowników.
Wyraźne różnice w poziomie płac – w zależności od wielkości firmy – zaobserwowano również w branży budowlanej. W przypadku asystenta projektanta dysproporcje te wyniosły 650 PLN, natomiast na stanowisku kierownika budowy –700 PLN miesięcznie



O RAPORCIE