Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Nauczyciel historii 6200 PLN
Agent celny 5480 PLN
Sprzedawczyni 4490 PLN
Kosmetolog 5040 PLN
.NET Developer 10640 PLN
Analityk baz danych 7860 PLN
Doradca emerytalny 5430 PLN
Fizyk medyczny 7150 PLN
Lean Specialist 7410 PLN
Inżynier systemowy 6790 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Czy warto być HR-owcem?

Dlaczego pracownicy nie angażują się w system wynagradzania za efekty?

Dlaczego dyskryminowanie facetów jest spoko?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla firm z Warszawy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży spożywczej - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

W kwestii wynagrodzeń warto być optymistą

21.09.2009
W latach 2006-2008 przeprowadzaliśmy sondy, w których pytaliśmy czytelników, czy spodziewają się wzrostu wynagrodzeń w nadchodzącym roku. W roku 2006 panowały dosyć pesymistyczne nastroje, gdyż 25% uczestników badania odpowiedziało „zdecydowanie nie”, a 44%, że „raczej nie”. Tymczasem wynagrodzenia wzrosły. Zmiana nie była szczególnie imponująca (z 2 380 do 2 477 PLN), ale jednak była. W kolejnym roku (2007) odpowiedzi w naszej ankiecie rozłożyły się prawie równo. 49% osób twierdziło, że wynagrodzenia wzrosną w 2007, a 51%, było przeciwnego zdania. Dane GUS rozstrzygnęły na korzyść optymistów. Wzrost był znaczący (8,6%). Kolejny rok, zgodnie z przewidywaniami, większości badanych (85%) również przyniósł wzrost wynagrodzeń do poziomu 2 944 PLN. W 2009 roku trudno oczekiwać spektakularnych zmian. Niemniej jednak dotychczasowe dane wskazują, że nasze płace wzrosną. źródło: wynagrodzenia.pl
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR