Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk ds. IT 12330 PLN
Software tester 11280 PLN
Akustyk 6730 PLN
Manager produktu 11000 PLN
Nauczyciel muzyki 5140 PLN
Dekorator wnętrz 4420 PLN
Administrator IT 6200 PLN
Szlifierz kamienia 5160 PLN
Kasjer biletowy 4640 PLN
Product Owner 14000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Nietypowy sposób na zmotywowanie pracowników

07.04.2014
Po raz pierwszy w historii południowokoreańskiej firmy Hyundai, prezes ujawnił swoje zarobki. Na wynagrodzenie w wysokości 13 mln USD złożyły się pensje zasadnicze i premie. Ujawnienie pensji miało wywrzeć presję na pracownikach, a tym samym zwiększyć zyski firmy. Zarobki Chung Mong Koo są wyższe niż wynagrodzenia szefów japońskich firm motoryzacyjnych. Mimo to, wciąż są niższe niż pensje prezesów amerykańskich marek: Ford i General Motors. źródło: tvn24bis.pl