Dysproporcje

Cztery lata temu opublikowano opracowanie „Wal-Mart’s Pay Gap”. Można było w nim wyczytać, iż zarobki prezesa tej sieci sklepów są 871 razy wyższe niż przeciętna płaca amerykańskiego pracownika spółki. To niby dużo, ale co w takim wypadku mają powiedzieć pracujący dla Wal-Mart Chińczycy, którzy otrzymywali wynagrodzenie w wysokości 17 centów za godzinę – 50 000 razy mniej niż prezes.
Przywołujemy tę informację, gdyż sprawa dysproporcji płacowych jest zawsze aktualna, a w tym momencie szczególnie intensywnie komentuje się ją na forum publicznym w Wielkiej Brytanii. Pomimo, iż w brytyjskim oddziale koncernu Reckitt Benckiser zarabia się średnio ponad 10 000 PLN, to wynagrodzenie prezesa jest 1 374 razy wyższe niż płaca przeciętnego pracownika. Z kolei w Tesco panuje sytuacja podobna do tej w Wal-Marcie sprzed czterech lat. Prezes, sir Terry Leahy zarabia 900 razy więcej niż pracownik szeregowy. Wyniki badań instytutu Compass wskazują, iż w ciągu ostatnich dziesięciu lat dysproporcje płacowe w brytyjskich firmach znacząco się powiększyły. Prezesi nie otrzymują już 47-krotności płacy pracownika, ale przeciętnie aż 128 razy więcej. Te same badania sugerują, iż inicjatywa dodatkowego opodatkowania wszystkich premii powyżej 10 000 GBP miałaby w społeczeństwie brytyjskim aż 73% poparcie. Możliwe, iż zostanie to dostrzeżone prze polityków, a wtedy będziemy świadkami jednego z niewielu w ostatnich latach, konkretnego działania na rzecz zmniejszenia dysproporcji płacowych. źródło: wyborcza.biz