Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 4340 PLN
Hydraulik 3860 PLN
Dyrektor oddziału 12740 PLN
Kontroler finansowy 10400 PLN
Prokurator 10680 PLN
Kierownik pociągu 4930 PLN
Mikrobiolog 4390 PLN
Szlifierz CNC 4020 PLN
Associate 9500 PLN
Pomoc dentystyczna 3210 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

British Telecommunications stawia na elastyczność

06.07.2009
Telekomunikacyjny gigant, zatrudniający ponad 100 000 osób, zaoferował swoim pracownikom roczny urlop w zamian za zrzeczenie się 75% wynagrodzenia z tego okresu. Pozostałe 25% zostanie wypłacone w całości natychmiast, gdy tylko zatrudniony wyrazi zgodę na „urlop życia”. Z kolei tym pracownikom, którzy zgodzą się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, British Telecommunications zaoferowała jednorazową dopłatę do pensji w wysokości 1 000 GBP. Dodatkowo rodzice będą mogli tak dostosować godziny pracy, by obowiązki służbowe wypełniać tylko wtedy, gdy ich dzieci są w szkołach. Dzięki temu rodziny będą mogły więcej czasu spędzać ze sobą. Wszystkie te zabiegi, zachęty materialne i prorodzinne, mają zapobiec dramatycznej alternatywie – zwolnieniom grupowym. źródło: bbc.co.uk