Premia doraźna to doskonałe narzędzie, mogące zastąpić premię uznaniową - wciąż popularną w mniejszych przedsiębiorstwach i niestety niezbyt właściwą z punktu widzenia teorii motywacji. Z powodzeniem sprawdzi się ona również w dużych organizacjach jako bardziej elastyczne uzupełnienie właściwego systemu premiowania. W artykule objaśniono czym charakteryzuje się premia doraźna oraz jakie przesłanki sugerują zasadność jej stosowania. Znaczącą część tekstu poświęcono omówieniu procedury ustalenia jej wysokość w procesie negocjacji między pracownikiem i pracodawcą, ze szczególną rolą specjalisty do spraw wynagrodzeń jako neutralnego mediatora. Artykuł zawiera 1 tabelę i 3 wykresy.
Grzegorz Spólnik
Materiał dostępny
dla zalogowanych użytkowników premium.
Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl
- poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
- sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
- wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.
Dowiedz się więcej
Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji.
Zarejestruj się
Chcesz na bieżąco śledzić najnowsze informacje o wynagrodzeniach?
Zapisz się do newslettera!
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".