Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Majster budowy 4616 PLN
Dyrektor działu B+R 13683 PLN
Operator maszyn 3110 PLN
Specjalista ds. PR 4396 PLN
Dyrektor PR 10605 PLN
Pilarz kamienia 2528 PLN
Kreślarz autocad 3297 PLN
Salowa 2020 PLN
Inżynier systemowy 6937 PLN
Programista plc 6000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Premiowanie pracowników działów helpdesk 2018-11-27 premium
Jak pracownicy oceniają firmowe systemy premiowania? 2018-09-18 darmowy
9 cech dobrych mierników premiowania 2018-08-28 darmowy
Plan Halseya i plan Rowana - początki premiowania pracowników produkcji 2017-12-05 premium
Premiowanie działów podatkowych 2017-10-30 premium
Oceniając efektywność wynagrodzenia zmiennego 2017-09-04 darmowy
Po co tworzy się system premiowania? 2017-05-26 dla zalogowanych
Najpopularniejsze praktyki premiowania pracowników produkcji 2017-01-26 dla zalogowanych
Wykorzystanie programów uznaniowych do motywowania pracowników 2015-09-28 dla zalogowanych
Premia doraźna – czym jest i jak ustalić jej wysokość 2013-11-25 premium
Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe - część I 2012-07-02 premium
Jak powiązać premiowanie z wynikami pracy 2011-09-05 premium
Pewne psychologiczne niuanse zarządzania wynagrodzeniami - część II 2011-01-03 premium
Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony 2009-03-16 premium
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część II 2008-11-17 premium
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych - część I 2008-11-03 premium
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń 2008-09-22 dla zalogowanych
Bank premii w systemie motywacyjnym opartym na zarządzaniu wartością przedsiębiorstwa 2008-07-14 premium
Kompleksowe plany premiowania 2008-05-19 dla zalogowanych
Składniki wynagrodzeń menedżerów 2007-10-15 premium
Składniki oraz podstawy ustalania wynagrodzeń menedżerów 2007-06-26 dla zalogowanych
Znaczenie premii i zasady budowania systemów premiowania 2007-04-17 dla zalogowanych
Błędy w projektowaniu systemów wynagrodzeń uzależnionych od poziomu zadowolenia klientów 2007-01-09 premium
Subiektywizm w stosowaniu bonusów finansowych 2006-07-11 premium
Wpływ premii na efektywność firmy - raport z badań 2004-08-24 dla zalogowanych
Controlling: Premiowanie w centrach odpowiedzialności 2004-05-18 premium
Zmienna część wynagrodzenia w krajach UE 2004-01-06 premium
Zmienna część wynagrodzenia - premie 2003-11-30 premium
Formy wynagrodzeń 2003-11-06 dla zalogowanych

Projektowanie planów motywacyjnych oraz błędy popełniane przy ich tworzeniu. Powiązanie premii z wynikami. Banki premii.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij