Motywowanie finansowe

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP	7630 PLN
Planista	7640 PLN
Analityk sprzedaży	8940 PLN
HR Specialist	7650 PLN
Robotnik magazynowy	6050 PLN
Nauczyciel chemii	6260 PLN
Inżynier sieci IT	11130 PLN
Sprzedawczyni	6040 PLN
HR biznes partner	10300 PLN
Programista plc	9720 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Zarobki i ceny w międzywojniu. Życie w II Rzeczypospolitej nie było łatwe – streszczenie artykułu.

Nie tylko pensja. Jak PSE pokazują pracownikom pełny obraz wynagrodzenia – wywiad z Iwoną Wesołowską, kierowniczką ds. wynagrodzeń, analiz i benefitów

Jak analizować skuteczność wynagradzania za efekty?

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu	data
Wynagradzanie za efekty - jak maksymalizować pozytywny wpływ wynagrodzenia na jakość pracy?	2025-08-26	dla zalogowanych
10 kroków do zwiększenia zaangażowania pracowników	2024-10-01	darmowy
Pieniądze a szczęście	2024-08-06	darmowy
Kalkulacja efektywności - szanse i pułapki dla systemu motywacyjnego. Wywiad z Danielem Niedbalskim.	2023-10-09	darmowy
Premie a zaangażowanie pracowników – mit czy prawda?	2023-10-02	darmowy
Jak wynagradzać pracowników wiedzy?	2023-06-13	dla zalogowanych
Porażki systemów płacy zmiennej	2023-01-10	darmowy
Za jakie efekty pracy wynagradzać, by motywować do wysokiego poziomu wykonania pracy?	2022-07-25	premium
Poczucie szczęścia a wynagrodzenie	2021-08-03	darmowy
Jak motywować ludzi do pracy za pomocą pieniędzy?	2019-05-27	darmowy
Jak nie demotywować wynagradzając za efekty?	2019-05-14	darmowy
Premie szkodzą efektywności	2019-03-12	dla zalogowanych
9 cech dobrych mierników premiowania	2018-08-28	darmowy
Projektowanie długoterminowych planów motywacyjnych	2018-07-26	premium
Co wypada wiedzieć o wynagradzaniu pracowników sprzedaży	2018-05-30	premium
Jak motywować pracowników o niskich zarobkach?	2018-04-03	dla zalogowanych
Millenialsi, pokolenie Z – wyzwanie czy mit?	2018-03-27	darmowy
Motywacyjna funkcja tabeli płac	2017-10-31	darmowy
Co robić, aby pracownicy motywowali się nawzajem?	2017-10-17	darmowy
Sposoby premiowania i motywowania pracowników działów R&D	2017-09-28	premium
Oceniając efektywność wynagrodzenia zmiennego	2017-09-04	darmowy
Premiowanie a motywowanie	2017-08-21	dla zalogowanych
Premia frekwencyjna – jak ją zastosować?	2017-05-25	premium
Przyznawanie podwyżek a motywacja do pracy	2017-03-20	dla zalogowanych
Total Rewards Statement to coś więcej niż pasek z wypłatą	2017-01-25	darmowy
10 błędów w premiowaniu pracowników – co zrobić, aby ich uniknąć	2016-06-13	dla zalogowanych
Siedem grzechów głównych wynagradzania	2015-10-27	dla zalogowanych
Jak wynagradzać pracowników za wydajność przy niskim budżecie - osiem pomysłów	2015-09-22	dla zalogowanych
Premia doraźna – czym jest i jak ustalić jej wysokość	2013-11-25	premium
Wpływ finansowych i pozafinansowych elementów wynagrodzenia na zaangażowanie pracowników	2013-10-21	dla zalogowanych
Motywacja przez wynagrodzenia	2013-01-02	dla zalogowanych
Osiem kroków do maksymalizacji ROI programów dodatków motywacyjnych	2011-08-01	premium
Przywracanie motywacji pracowników po recesji	2010-06-14	premium
Rola płacy w motywowaniu pracowników	2009-05-25	premium
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych	2009-04-21	premium
Opcje menedżerskie – historia, wady, zalety i kontrowersje	2009-03-30	premium
Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony	2009-03-16	premium
Jak motywować pracowników w okresie kryzysu?	2009-01-13	darmowy
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część II	2008-11-17	premium
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych - część I	2008-11-03	premium
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń	2008-09-22	dla zalogowanych
Jak zmotywować poprzez system wynagrodzenia	2008-07-28	dla zalogowanych
Kevin J. Murphy o wynagradzaniu i motywowaniu menedżerów	2008-06-16	premium
Czynniki motywujące pracowników w wybranych państwach świata w 2006 roku	2007-11-26	dla zalogowanych
Rodzaje motywacyjnych podwyżek płac	2007-10-30	premium
Motywacyjne aspekty wynagradzania akcjami	2007-07-24	dla zalogowanych
Subiektywizm w stosowaniu bonusów finansowych	2006-07-11	premium
Stosowanie bodźców odroczonych w Polsce	2005-12-13	premium
Czy wynagrodzenie pieniężne jest wciąż najważniejszym motywatorem do pracy?	2004-01-06	premium
Zalety i wady motywacyjnych systemów wynagrodzeń	2003-09-15	premium
Formy wynagrodzeń a motywacja do pracy	2003-05-15	premium
Wynagradzanie za pomocą opcji na akcje	2003-04-15	premium
Wynagrodzenia odroczone	2003-04-15	premium
Błędy popełniane przy wykorzystywaniu płacy jako narzędzia motywowania	2003-04-15	premium
Motywacyjne znaczenie podwyżek płac	2003-02-15	premium

tytuł artykułu

data

Wynagradzanie za efekty - jak maksymalizować pozytywny wpływ wynagrodzenia na jakość pracy?

2025-08-26

dla zalogowanych

10 kroków do zwiększenia zaangażowania pracowników

2024-10-01

darmowy

Pieniądze a szczęście

2024-08-06

darmowy

Kalkulacja efektywności - szanse i pułapki dla systemu motywacyjnego. Wywiad z Danielem Niedbalskim.