Stefa premium

Czy Twój pracodawca informuje Cię o rynkowych stawkach wynagrodzeń?

Miasta w Wielkiej Brytanii o najwyższych i najniższych wynagrodzeniach

Londyn 39 232 GBP rocznie

Cambridge 35 321 GBP rocznie

Edynburg 34 145 GBP rocznie

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Webdeveloper 4387 PLN
Kierownik magazynu 4689 PLN
Frezer 2918 PLN
Ładowacz (ręczny) 2604 PLN
Ślusarz 2918 PLN
Trener w dziale HR 5927 PLN
Lekarz rodzinny 7294 PLN
Lekarz psychiatra 4481 PLN
Sekretarz sądowy 2700 PLN
Introligator 2309 PLN

wynagrodzenia - wrzesień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 473 PLN
- 0.4% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - II kw. (r/r) 103.9%

inflacja - wrzesień 2017 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Motywacyjna funkcja tabeli płac 2017-10-31 darmowy
Co robić, aby pracownicy motywowali się nawzajem? 2017-10-17 darmowy
Sposoby premiowania i motywowania pracowników działów R&D 2017-09-28 premium
Premiowanie a motywowanie 2017-08-21 dla zalogowanych
Premia frekwencyjna – jak ją zastosować? 2017-05-25 premium
Przyznawanie podwyżek a motywacja do pracy 2017-03-20 dla zalogowanych
Total Rewards Statement to coś więcej niż pasek z wypłatą 2017-01-25 darmowy
10 błędów w premiowaniu pracowników – co zrobić, aby ich uniknąć 2016-06-13 dla zalogowanych
Siedem grzechów głównych wynagradzania 2015-10-27 dla zalogowanych
Jak wynagradzać pracowników za wydajność przy niskim budżecie - osiem pomysłów 2015-09-22 dla zalogowanych
Premia doraźna – czym jest i jak ustalić jej wysokość 2013-11-25 premium
Wpływ finansowych i pozafinansowych elementów wynagrodzenia na zaangażowanie pracowników 2013-10-21 dla zalogowanych
Motywacja przez wynagrodzenia 2013-01-02 dla zalogowanych
Osiem kroków do maksymalizacji ROI programów dodatków motywacyjnych 2011-08-01 premium
Przywracanie motywacji pracowników po recesji 2010-06-14 premium
Rola płacy w motywowaniu pracowników 2009-05-25 premium
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych 2009-04-21 premium
Opcje menedżerskie – historia, wady, zalety i kontrowersje 2009-03-30 premium
Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony 2009-03-16 premium
Jak motywować pracowników w okresie kryzysu? 2009-01-13 premium
Projektowanie długoterminowych planów motywacyjnych 2008-12-28 premium
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część II 2008-11-17 premium
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych - część I 2008-11-03 premium
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń 2008-09-22 dla zalogowanych
Jak zmotywować poprzez system wynagrodzenia 2008-07-28 dla zalogowanych
Kevin J. Murphy o wynagradzaniu i motywowaniu menedżerów 2008-06-16 premium
Czynniki motywujące pracowników w wybranych państwach świata w 2006 roku 2007-11-26 dla zalogowanych
Rodzaje motywacyjnych podwyżek płac 2007-10-30 premium
Motywacyjne aspekty wynagradzania akcjami 2007-07-24 dla zalogowanych
Subiektywizm w stosowaniu bonusów finansowych 2006-07-11 premium
Stosowanie bodźców odroczonych w Polsce 2005-12-13 premium
Czy wynagrodzenie pieniężne jest wciąż najważniejszym motywatorem do pracy? 2004-01-06 premium
Zalety i wady motywacyjnych systemów wynagrodzeń 2003-09-15 premium
Formy wynagrodzeń a motywacja do pracy 2003-05-15 premium
Wynagradzanie za pomocą opcji na akcje 2003-04-15 premium
Wynagrodzenia odroczone 2003-04-15 premium
Błędy popełniane przy wykorzystywaniu płacy jako narzędzia motywowania 2003-04-15 premium
Motywacyjne znaczenie podwyżek płac 2003-02-15 premium

Motywowanie za pomocą płacy, podwyżek, premii oraz instrumentów finansowych. Projektowanie planów motywacyjnych.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij