Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor handlowy 13656 PLN
Archiwista 2748 PLN
Manager oddziału 5918 PLN
Merchandiser 3280 PLN
Szklarz pojazdów 2397 PLN
Monter drzwi 2965 PLN
Inżynier awionik 6354 PLN
Woźny 2179 PLN
Lider klubu pracy 4000 PLN
Data Scientist 8000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Jak motywować ludzi do pracy za pomocą pieniędzy? 2019-05-27 darmowy
Jak nie demotywować wynagradzając za efekty? 2019-05-14 darmowy
Premie szkodzą efektywności 2019-03-12 dla zalogowanych
9 cech dobrych mierników premiowania 2018-08-28 dla zalogowanych
Projektowanie długoterminowych planów motywacyjnych 2018-07-26 premium
Co wypada wiedzieć o wynagradzaniu pracowników sprzedaży 2018-05-30 premium
Jak motywować pracowników o niskich zarobkach? 2018-04-03 dla zalogowanych
Millenialsi, pokolenie Z – wyzwanie czy mit? 2018-03-27 darmowy
Jak wynagradzać pracowników wiedzy? 2018-03-13 dla zalogowanych
Motywacyjna funkcja tabeli płac 2017-10-31 darmowy
Co robić, aby pracownicy motywowali się nawzajem? 2017-10-17 darmowy
Sposoby premiowania i motywowania pracowników działów R&D 2017-09-28 premium
Oceniając efektywność wynagrodzenia zmiennego 2017-09-04 darmowy
Premiowanie a motywowanie 2017-08-21 dla zalogowanych
Premia frekwencyjna – jak ją zastosować? 2017-05-25 premium
Przyznawanie podwyżek a motywacja do pracy 2017-03-20 dla zalogowanych
Total Rewards Statement to coś więcej niż pasek z wypłatą 2017-01-25 darmowy
10 błędów w premiowaniu pracowników – co zrobić, aby ich uniknąć 2016-06-13 dla zalogowanych
Siedem grzechów głównych wynagradzania 2015-10-27 dla zalogowanych
Jak wynagradzać pracowników za wydajność przy niskim budżecie - osiem pomysłów 2015-09-22 dla zalogowanych
Premia doraźna – czym jest i jak ustalić jej wysokość 2013-11-25 premium
Wpływ finansowych i pozafinansowych elementów wynagrodzenia na zaangażowanie pracowników 2013-10-21 dla zalogowanych
Motywacja przez wynagrodzenia 2013-01-02 dla zalogowanych
Osiem kroków do maksymalizacji ROI programów dodatków motywacyjnych 2011-08-01 premium
Przywracanie motywacji pracowników po recesji 2010-06-14 premium
Rola płacy w motywowaniu pracowników 2009-05-25 premium
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych 2009-04-21 premium
Opcje menedżerskie – historia, wady, zalety i kontrowersje 2009-03-30 premium
Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony 2009-03-16 premium
Jak motywować pracowników w okresie kryzysu? 2009-01-13 premium
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część II 2008-11-17 premium
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych - część I 2008-11-03 premium
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń 2008-09-22 dla zalogowanych
Jak zmotywować poprzez system wynagrodzenia 2008-07-28 dla zalogowanych
Kevin J. Murphy o wynagradzaniu i motywowaniu menedżerów 2008-06-16 premium
Czynniki motywujące pracowników w wybranych państwach świata w 2006 roku 2007-11-26 dla zalogowanych
Rodzaje motywacyjnych podwyżek płac 2007-10-30 premium
Motywacyjne aspekty wynagradzania akcjami 2007-07-24 dla zalogowanych
Subiektywizm w stosowaniu bonusów finansowych 2006-07-11 premium
Stosowanie bodźców odroczonych w Polsce 2005-12-13 premium
Czy wynagrodzenie pieniężne jest wciąż najważniejszym motywatorem do pracy? 2004-01-06 premium
Zalety i wady motywacyjnych systemów wynagrodzeń 2003-09-15 premium
Formy wynagrodzeń a motywacja do pracy 2003-05-15 premium
Wynagradzanie za pomocą opcji na akcje 2003-04-15 premium
Wynagrodzenia odroczone 2003-04-15 premium
Błędy popełniane przy wykorzystywaniu płacy jako narzędzia motywowania 2003-04-15 premium
Motywacyjne znaczenie podwyżek płac 2003-02-15 premium

Motywowanie za pomocą płacy, podwyżek, premii oraz instrumentów finansowych. Projektowanie planów motywacyjnych.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij