Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najlepiej zarabiających piłkarzy świata

Carlos Tevez 615

Oscar 400

Cristiano Ronaldo 365

wysokość wynagrodzenia tygodniowo (tys. GBP)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk bankowy 4897 PLN
Fotoedytor 3713 PLN
Piekarz 2501 PLN
Recepcjonista 2459 PLN
Agent nieruchomości 3700 PLN
Tokarz 2918 PLN
Programista ERP 6516 PLN
Opiekun ekspozycji 2147 PLN
Starszy referent 2824 PLN
Inżynier automatyk 4699 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - maj 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 390 PLN
- 2.2% (m/m)    5.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 102.7%

inflacja - maj 2017 (r/r) 1.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Premia frekwencyjna – jak ją zastosować? 2017-04-25 abonament
Total Rewards Statement to coś więcej niż pasek z wypłatą 2016-12-27 darmowy
Przyznawanie podwyżek a motywacja do pracy 2016-12-02 dla zalogowanych
10 błędów w premiowaniu pracowników – co zrobić, aby ich uniknąć 2016-05-23 dla zalogowanych
Siedem grzechów głównych wynagradzania 2015-10-26 dla zalogowanych
Jak wynagradzać pracowników za wydajność przy niskim budżecie - osiem pomysłów 2015-09-22 dla zalogowanych
Premia doraźna – czym jest i jak ustalić jej wysokość 2013-11-25 abonament
Wpływ finansowych i pozafinansowych elementów wynagrodzenia na zaangażowanie pracowników 2013-10-21 dla zalogowanych
Motywacja przez wynagrodzenia 2013-01-02 dla zalogowanych
Osiem kroków do maksymalizacji ROI programów dodatków motywacyjnych 2011-08-01 abonament
Przywracanie motywacji pracowników po recesji 2010-06-14 abonament
Rola płacy w motywowaniu pracowników 2009-05-25 abonament
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych 2009-04-20 abonament
Opcje menedżerskie – historia, wady, zalety i kontrowersje 2009-03-30 abonament
Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony 2009-03-23 abonament
Jak motywować pracowników w okresie kryzysu? 2009-01-12 abonament
Projektowanie długoterminowych planów motywacyjnych 2008-12-28 abonament
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część II 2008-11-17 abonament
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych - część I 2008-11-03 abonament
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń 2008-09-22 dla zalogowanych
Jak zmotywować poprzez system wynagrodzenia 2008-07-28 dla zalogowanych
Kevin J. Murphy o wynagradzaniu i motywowaniu menedżerów 2008-06-16 abonament
Czynniki motywujące pracowników w wybranych państwach świata w 2006 roku 2007-11-25 dla zalogowanych
Rodzaje motywacyjnych podwyżek płac 2007-10-30 abonament
Motywacyjne aspekty wynagradzania akcjami 2007-07-24 dla zalogowanych
Subiektywizm w stosowaniu bonusów finansowych 2006-07-11 abonament
Stosowanie bodźców odroczonych w Polsce 2005-12-13 abonament
Czy wynagrodzenie pieniężne jest wciąż najważniejszym motywatorem do pracy? 2004-01-06 abonament
Zalety i wady motywacyjnych systemów wynagrodzeń 2003-09-15 abonament
Formy wynagrodzeń a motywacja do pracy 2003-05-15 abonament
Wynagradzanie za pomocą opcji na akcje 2003-04-15 abonament
Wynagrodzenia odroczone 2003-04-15 abonament
Błędy popełniane przy wykorzystywaniu płacy jako narzędzia motywowania 2003-04-15 abonament
Motywacyjne znaczenie podwyżek płac 2003-02-15 abonament

Motywowanie za pomocą płacy, podwyżek, premii oraz instrumentów finansowych. Projektowanie planów motywacyjnych.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij