Artykuły

Odprawy stosowane przez firmy
w procesach zwolnień grupowych

07.08.2017 Paweł Biniarz

Opracowania ogólne Polska

Zwolnienia grupowe w każdej organizacji wiążą się z dużymi napięciami na linii pracodawca – pracownicy. W celu zabezpieczenia interesów zwalnianych pracowników ustawodawca zdecydował się na uregulowanie tego procesu ustawą. W wielu przypadkach firmy decydują się jednak na podwyższenie obligatoryjnych świadczeń. Często dzieje się to pod presją związków zawodowych. W artykule przedstawione zostaną podstawy prawne procesów zwolnień grupowych, przykłady rozwiązań stosowanych w firmach oraz kwestie podatkowe związane z odprawami pracowniczymi.

Paweł Biniarz

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3025 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3817 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]