Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 Krakowskie Forum Wynagrodzeń Stefa premium Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport wskaźnikiHR 2019 zaproszenie

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Jak wynagradzać pracowników w start‑upach
i małych firmach

29.09.2017
Jak wynagradzać pracowników w start‑upach
 i małych firmach

Autor: Piotr Sedlak

ISBN: 978-83-283-3930-9

Wydawca: OnePress, 2017

39.20 PLN w tym 5% VAT
Kup teraz
Wynagradzaj pracowników mądrze — to z nimi budujesz sukces swojej firmy.

Mniej więcej 40% PKB tworzonego przez firmy w Polsce zawdzięczamy mikro i małym przedsiębiorstwom. To sporo, dlatego ekonomiści podkreślają, jak ważne są niewielkie biznesy. Dużo rzadziej wspominają o liczbie obowiązków spoczywających na barkach ich właścicieli... W takiej firmie jedna osoba musi zadbać o wszystko. Odpowiada za zaopatrzenie, wytworzenie produktu lub wykonanie usługi, marketing, sprzedaż, finanse czy wreszcie – za swój zespół.

Jeżeli zarządzasz małą firmą i zatrudniasz pierwszych pracowników, to niniejsza książka powstała właśnie dla Ciebie. Znajdziesz w niej odpowiedzi na wiele pytań związanych z tematem wynagradzania Twoich ludzi. Poznasz wiele narzędzi, które będziesz wykorzystywać w swojej codziennej pracy i które pomogą Ci nie tylko lepiej wynagradzać pracowników, lecz także lepiej zarządzać całą firmą. Dlaczego? Bo dobry system wynagrodzeń przekłada się na zadowolenie zespołu. Zadowolony pracownik lepiej wykonuje swoją pracę, a Ty możesz mu bardziej zaufać. W efekcie także klient jest zadowolony, wraca i poleca firmę innym.
A przecież o to chodzi, prawda?

Spis treści:

Rozdział 1. Co człowiek ma z pracy? Czyli o tym, czym jest wynagrodzenie
1.1. Pojęcie wynagrodzenia
1.2. Rodzaje wynagrodzenia
1.3. Formy wynagrodzenia

Rozdział 2. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia (podstawowego)?
2.1. Prawo a wysokość wypłaty
2.2. Popyt i podaż
2.3. Przeciętne zarobki na rynku — jak pozyskać informacje, ile płacą inni?
2.4. Wartościowanie pracy
2.5. Zdrowy rozsądek
2.6. Na koniec rozmowy z kandydatem

Rozdział 3. Wynagrodzenie a motywacja pracowników
3.1. Trzy ważne, a niedoceniane teorie motywacji oraz płynące z nich wnioski
3.2. Zbyt wysoki poziom motywacji
3.3. Mit o racjonalności pracowników… i szefów
3.4. Satysfakcja z pracy
3.5. Motywować, ale do czego?

Rozdział 4. Jak zbudować system wynagrodzeń i co Ci w tym pomoże?
4.1. Zabawa w barmana — mieszanie składników wynagrodzeń
4.2. Jak stworzyć system premiowy?
4.3. Pieniądze szczęścia nie dają… benefity mogą pomóc
4.4. Nie tylko wynagrodzenie, czyli Total Rewards
4.5. Opis stanowiska i tabela płac
4.6. Regulamin wynagradzania
4.7. Dobre praktyki budowania systemu wynagrodzeń
4.8. Pięć ciekawych pomysłów na wynagradzanie pracowników
4.9. Krótkie podsumowanie — etapy budowania systemu wynagrodzeń

Rozdział 5. Co dalej? Czyli rozwijanie istniejącego systemu wynagrodzeń
5.1. Monitorowanie
5.2. Zmiany w istniejącym systemie
5.3. Sztuka dawania podwyżki
5.4. Wynagradzanie kluczowych pracowników
5.5. Gdy przyjdą do Ciebie z wypowiedzeniem
5.6. Jak wynagradzać pracowników, gdy chcesz sprzedać biznes?

Rozdział 6. Wynagradzanie specjalistów do spraw sprzedaży
6.1. Podstawa i premia
6.2. Sposoby naliczania premii
6.3. Horyzont czasowy przy obliczaniu premii
6.4. Ustalenie celów sprzedażowych — głównych i pobocznych
6.5. Co zrobić, gdy handlowiec zarabia za dużo?
6.6. Studium przypadku I: firma Globalo
6.7. Studium przypadku II: firma Bardomed

Rozdział 7. Wynagradzanie praktykantów i stażystów

Załącznik 1. Szczegółowy podział wynagrodzenia i innych korzyści z pracy

Załącznik 2. Przykładowy regulamin wynagradzania

Załącznik 3. Wybrane stawki płac w Polsce w 2016 roku
Sekretarka
Przedstawiciel handlowy
Key account manager (przedstawiciel do spraw kluczowych klientów)
Księgowy
Grafik komputerowy
Sprzedawca/Kasjer

Załącznik 4. Krótki słownik pojęć
xiv krakowskie forum wynagrodzeń

Największa w Polsce konferencja o wynagrodzeniach zobacz więcej