Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024
Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024
Raport płacowy dla branży IT - jesień/zima 2024
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
Ocena efektów pracy a wynagrodzenia menedżerów
o konieczności powiązania wynagrodzeń menedżerów z wynikami ich pracy. Dotyczy
to zwłaszcza kadry zarządzającej najwyższego szczebla (CEO). Do zrealizowania tego
postulatu niezbędne jest stworzenie instrumentów, które mierzyłyby jakość i efekty
pracy menedżerów. Artykuł opisuje tradycyjne, finansowe metody mierzenia
efektywności pracy. Autor zwraca też uwagę na pozafinansowe instrumenty
motywowania, ilustrując je przykładami z dużych międzynarodowych koncernów.
Okazuje się bowiem, że tradycyjne metody są niewystarczające - skandale związane z
kreatywną księgowością są tego dobitnym dowodem. Autor ukazuje też problem tzw.
"lucky dollars", czyli wynagrodzeń kadry kierowniczej, wypłacanych za dobre wyniki
firm, niezależnych jednak od wyników ich pracy.
Materiał dostępny
tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.
Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:
Zarejestrować się
Po rejestracji otrzymasz:
- dostęp do 3030 artykułów,
- co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
lub
Wykupić dostęp premium
Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:
- dostęp do 3822 artykułów,
- dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
- dostęp do wybranych raportów płacowych,
- do 50% zniżki na najnowsze raporty,
- e-booki o motywowaniu,
- oraz inne korzyści.
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".