Wynagradzanie za wyniki pracy

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy	8010 PLN
Technolog produkcji	7480 PLN
Automatyk	9300 PLN
Logistics Specialist	7330 PLN
Robotnik magazynowy	6050 PLN
Business Analyst	10950 PLN
Specjalista ds. kadr	6930 PLN
Sprzedawca	6040 PLN
Sprzedawczyni	6040 PLN
Sap consultant	14110 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Czy kategorie pracowników to kategorie zaszeregowania?

System wynagradzania oparty na rynku – przykład z firmy KOCH Industries

Czy jawność premii wpływa na efektywność wynagradzania za efekty?

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2025

Praktyki wynagradzania - wiosna/lato 2025

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - wiosna/lato 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu	data
Czy biznesowe legendy o Henrym Fordzie mogą nas czegoś nauczyć o wynagradzaniu za efekty?	2024-07-01	darmowy
Analityka wynagrodzeń	2020-08-18	dla zalogowanych
Jak wdrożyć płacę za wyniki?	2019-12-10	darmowy
Paradoksy nagradzania według Daniela Kahnemana	2019-11-12	darmowy
Dekonstrukcja systemu wynagradzania za wyniki	2019-07-09	dla zalogowanych
Jak nie demotywować wynagradzając za efekty?	2019-05-14	darmowy
Premie szkodzą efektywności	2019-03-12	dla zalogowanych
Co wypada wiedzieć o wynagradzaniu pracowników sprzedaży	2018-05-30	premium
System Taylora, system Merricka i plan Emersona - nagradzanie pracowników produkcji za wyniki	2017-12-20	premium
Wynagrodzenie prowizyjne	2016-12-05	dla zalogowanych
Błędne założenia dotyczące motywowania przy pomocy wynagrodzeń	2016-07-04	dla zalogowanych
Czy w Polsce prezesom płaci się za wyniki?	2016-03-23	dla zalogowanych
Gorsze wyniki - niższe płace, czyli jak wynagradzają w Rentech, Inc.	2015-11-23	dla zalogowanych
Jak wynagradzać pracowników za wydajność przy niskim budżecie - osiem pomysłów	2015-09-22	dla zalogowanych
Płaca za kompetencje i umiejętności	2015-09-07	premium
Zależność pomiędzy ryzykiem, wynagrodzeniem motywacyjnym i wydajnością przedsiębiorstwa	2015-07-24	premium
Praktyki zarządzania systemami wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku	2015-06-01	darmowy
Wynagradzanie za efekty kadry menedżerskiej w Stanach Zjednoczonych	2015-05-12	premium
Ocena realizacji celów w systemach płacy zmiennej	2015-04-28	premium
Jak powiązać premiowanie z wynikami pracy	2011-09-05	premium
Problemy związane z wdrażaniem oraz funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń za wyniki - część I	2010-08-23	premium
W jaki sposób zapewnić sprawne funkcjonowanie systemu wynagrodzeń za wyniki	2010-07-05	premium
10 zasad płacenia za wyniki, których warto przestrzegać	2010-06-28	premium
Nowe spojrzenie na systemy wynagradzania za wyniki	2010-05-31	premium
Zarządzanie przez cele a motywowanie i wynagradzanie	2010-04-19	premium
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych	2009-04-21	premium
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część II	2008-12-28	premium
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część I	2008-12-15	premium
Przygotowanie do budowania systemów wynagradzania za efekty	2008-09-22	premium
Wynagradzanie za efekty pracy – podsumowanie ankiety	2008-06-30	dla zalogowanych
Kryteria budowy skutecznego systemu wynagrodzeń opartego o efekty pracy w kontekście teorii agencji	2008-06-02	premium
Wpływ nowych form oceny wyników pracy na jakość wynagradzania za efekty	2008-04-21	premium
Porównanie praktyk wynagradzania za efekty pracy w Polsce i za granicą	2008-03-10	premium
Wady i zalety wynagradzania za wyniki	2007-11-12	dla zalogowanych
Tworzenie skutecznego systemu wynagrodzeń za wyniki	2006-10-03	premium
Jak niektóre rodzaje wynagradzania za wyniki prowadzą do strat firmy	2006-07-11	dla zalogowanych
Wynagrodzenia za wyniki najwyższej kadry menedżerskiej	2005-10-18	premium
Wynagrodzenia za wyniki – podstawy wprowadzania efektywnych systemów	2005-09-20	premium
Systemy wynagradzania za wyniki	2005-06-26	premium
Wykorzystanie strategicznej karty wyników w zarządzaniu wynagrodzeniami	2005-01-25	premium
Praktyczne aspekty powiązania wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników	2004-07-27	premium
Powiązanie wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników	2004-07-13	premium
Ocena efektów pracy a wynagrodzenia menedżerów	2004-04-06	dla zalogowanych
Formy wynagrodzeń	2003-11-06	dla zalogowanych
Oceny jako kryterium wynagrodzeń	2002-11-15	dla zalogowanych

tytuł artykułu

data

Czy biznesowe legendy o Henrym Fordzie mogą nas czegoś nauczyć o wynagradzaniu za efekty?

2024-07-01

darmowy

Analityka wynagrodzeń

2020-08-18

dla zalogowanych

Jak wdrożyć płacę za wyniki?

2019-12-10

darmowy

Paradoksy nagradzania według Daniela Kahnemana