XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń 11-12 czerwca, Kraków/online.
Ostatnia szansa na zgłoszenie udziału w największej polskiej konferencji poświęconej wynagrodzeniom!

Weź udział strzalka
Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

HR Specialist 8100 PLN
Analityk do spraw IT 12130 PLN
Nauczyciel muzyki 6970 PLN
Nauczyciel religii 6970 PLN
Konsultant podatkowy 9100 PLN
Business Analyst 11540 PLN
Programista PHP 10980 PLN
Spedytor lotniczy 8150 PLN
Prawnik 9520 PLN
Operator 7320 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Wzrost wynagrodzeń o 8% - co to oznacza i jak podzielić budżet na podwyżki

Wynagrodzenia w miastach 2026

Praca o „jednakowej wartości” w praktyce wynagradzania

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Najnowsze raporty

Raport płacowy dla małych i średnich firm - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2026

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RG25 - baner zarządy - artykuły
Wiedza > Artykuły > Sposoby wynagradzania > Wynagradzanie za wyniki pracy

Wynagradzanie za wyniki pracy

tytuł artykułu
data
Wynagradzanie za efekty - jak maksymalizować pozytywny wpływ wynagrodzenia na jakość pracy? 2025-08-26 dla zalogowanych
Czy biznesowe legendy o Henrym Fordzie mogą nas czegoś nauczyć o wynagradzaniu za efekty? 2024-07-01 darmowy
Analityka wynagrodzeń 2020-08-18 dla zalogowanych
Jak wdrożyć płacę za wyniki? 2019-12-10 darmowy
Paradoksy nagradzania według Daniela Kahnemana 2019-11-12 darmowy
Dekonstrukcja systemu wynagradzania za wyniki 2019-07-09 dla zalogowanych
Jak nie demotywować wynagradzając za efekty? 2019-05-14 darmowy
Premie szkodzą efektywności 2019-03-12 dla zalogowanych
Co wypada wiedzieć o wynagradzaniu pracowników sprzedaży 2018-05-30 premium
System Taylora, system Merricka i plan Emersona - nagradzanie pracowników produkcji za wyniki 2017-12-20 premium
Wynagrodzenie prowizyjne 2016-12-05 dla zalogowanych
Błędne założenia dotyczące motywowania przy pomocy wynagrodzeń 2016-07-04 dla zalogowanych
Czy w Polsce prezesom płaci się za wyniki? 2016-03-23 dla zalogowanych
Gorsze wyniki - niższe płace, czyli jak wynagradzają w Rentech, Inc. 2015-11-23 dla zalogowanych
Jak wynagradzać pracowników za wydajność przy niskim budżecie - osiem pomysłów 2015-09-22 dla zalogowanych
Płaca za kompetencje i umiejętności 2015-09-07 premium
Zależność pomiędzy ryzykiem, wynagrodzeniem motywacyjnym i wydajnością przedsiębiorstwa 2015-07-24 premium
Praktyki zarządzania systemami wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku 2015-06-01 darmowy
Wynagradzanie za efekty kadry menedżerskiej w Stanach Zjednoczonych 2015-05-12 premium
Ocena realizacji celów w systemach płacy zmiennej 2015-04-28 premium
Jak powiązać premiowanie z wynikami pracy 2011-09-05 premium
Problemy związane z wdrażaniem oraz funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń za wyniki - część I 2010-08-23 premium
W jaki sposób zapewnić sprawne funkcjonowanie systemu wynagrodzeń za wyniki 2010-07-05 premium
10 zasad płacenia za wyniki, których warto przestrzegać 2010-06-28 premium
Nowe spojrzenie na systemy wynagradzania za wyniki 2010-05-31 premium
Zarządzanie przez cele a motywowanie i wynagradzanie 2010-04-19 premium
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych 2009-04-21 premium
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część II 2008-12-28 premium
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część I 2008-12-15 premium
Przygotowanie do budowania systemów wynagradzania za efekty 2008-09-22 premium
Wynagradzanie za efekty pracy – podsumowanie ankiety 2008-06-30 dla zalogowanych
Kryteria budowy skutecznego systemu wynagrodzeń opartego o efekty pracy w kontekście teorii agencji 2008-06-02 premium
Wpływ nowych form oceny wyników pracy na jakość wynagradzania za efekty 2008-04-21 premium
Porównanie praktyk wynagradzania za efekty pracy w Polsce i za granicą 2008-03-10 premium
Wady i zalety wynagradzania za wyniki 2007-11-12 dla zalogowanych
Tworzenie skutecznego systemu wynagrodzeń za wyniki 2006-10-03 premium
Jak niektóre rodzaje wynagradzania za wyniki prowadzą do strat firmy 2006-07-11 dla zalogowanych
Wynagrodzenia za wyniki najwyższej kadry menedżerskiej 2005-10-18 premium
Wynagrodzenia za wyniki – podstawy wprowadzania efektywnych systemów 2005-09-20 premium
Systemy wynagradzania za wyniki 2005-06-26 premium
Wykorzystanie strategicznej karty wyników w zarządzaniu wynagrodzeniami 2005-01-25 premium
Praktyczne aspekty powiązania wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników 2004-07-27 premium
Powiązanie wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników 2004-07-13 premium
Ocena efektów pracy a wynagrodzenia menedżerów 2004-04-06 dla zalogowanych
Formy wynagrodzeń 2003-11-06 dla zalogowanych
Oceny jako kryterium wynagrodzeń 2002-11-15 dla zalogowanych

Systemy wynagradzania za wyniki, ich budowa, problemy związane z wdrożeniem, ocena realizacji celów oraz powiązanie premiowania z wynikami.

Przejdź do archiwum
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
medicover
PSHR
SmartLunch