Czynniki motywujące pracowników w wybranych państwach świata w 2006 roku

W artykule opisano czynniki, które powodują, że ludzie chcą zatrudniać się w danej firmie, jak również te, które już pracujących powstrzymują przed odejściem. Analizę oparto na badaniach, jakie firma Towers Perrin przeprowadziła w 2006 roku wśród 80 tysięcy pracowników zatrudnionych w średnich i dużych firmach w 16 krajach świata na 4 kontynentach Badano oczekiwania pracowników wobec pracodawców i sposoby wykorzystywane przez firmy do zmotywowania ludzi do wydajniejszej pracy. Artykuł przedstawia różnice między tym, na co liczą mieszkańcy krajów odmiennych kulturowo, takich jak Japonia, Stany Zjednoczone czy Holandia. Porównano w nim oczekiwania osób zatrudnionych w organizacjach w Europie i na kontynencie amerykańskim, a także różnice między państwami wewnątrz Unii Europejskiej (Francją, Niemcami, Włochami i Wielką Brytanią). W artykule znalazło się też miejsce na przedstawienie opinii osób pracujących w sektorze publicznym. Artykuł zawiera dwanaście tabel.