Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektromonter 4550 PLN
Logistics Specialist 5070 PLN
Nauczyciel chemii 3830 PLN
Nauczyciel psycholog 3230 PLN
Nauczyciel techniki 3230 PLN
Listonosz 2950 PLN
Manager hotelu 5280 PLN
Telemarketer 3130 PLN
Wizażystka 3580 PLN
Specjalista ds. sem 7280 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Performance management – dobre praktyki obiektywnego oceniania pracowników 2023-02-06 premium
Porażki systemów płacy zmiennej 2023-01-10 darmowy
Produktywność firmy, a wynagrodzenia 2022-10-11 darmowy
Performance management: jak zamienić ocenę pracy w premię? 2022-09-27 premium
Performance management – jak dobrać sposób oceny pracowników do charakterystyk pracy? 2022-08-16 premium
Przeciwdziałanie błędom poznawczym w zarządzaniu efektywnością 2022-05-16 premium
Performance management: jak obiektywnie oceniać pracę? 2022-05-16 premium
Cztery dni warte pięciu - produktywność pracowników 2021-12-13 darmowy
Performance management: wykorzystanie łącznych korzyści z pracy w zarządzaniu efektywnością 2021-10-18 dla zalogowanych
System zarządzania efektywnością – jak wynagradzać aby odnieść sukces? – wywiad z Konradem Kulikowskim 2021-01-18 darmowy
Wskaźniki efektywności wynagradzania 2020-11-10 dla zalogowanych
Analityka wynagrodzeń 2020-08-18 dla zalogowanych
Krytyczne myślenie z obiektywnymi wskaźnikami efektywności 2020-03-26 darmowy
Performance management – dlaczego wyznaczanie celów może zwiększyć efektywność pracy? 2020-03-26 darmowy
Dlaczego wynagradzanie za efekty zwiększa jakość pracy? 2019-12-10 premium
System płacy za wyniki – zorientowany na cel 2019-12-10 darmowy
Dyspersja płac – czy wysokie zróżnicowanie wynagrodzeń w firmie sprzyja efektywności pracy? 2019-11-12 dla zalogowanych