Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk ds. IT 12130 PLN
Nauczyciel religii 6970 PLN
Psycholog sportowy 7700 PLN
Farmaceuta 8800 PLN
Business Analyst 11540 PLN
Księgowa 7660 PLN
Programista Java 14270 PLN
Specjalista SEO 8030 PLN
Tester automatyczny 12000 PLN
Operator 7320 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Mapowanie czy wartościowanie?

Wynagrodzenia w województwie śląskim w 2025 roku

Analityczno-punktowa metoda wartościowania stanowisk Sedlak & Sedlak

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Szkolenie - 5032026 - artykuły
Wiedza > Artykuły > Premiowanie i motywowanie > Motywowanie > Zarządzanie efektywnością

Zarządzanie efektywnością

tytuł artykułu
data
Kryteria w wynagradzaniu za efekty – czyli jakie czynniki mogą służyć za podstawę oceny wyników? 2025-09-30 dla zalogowanych
Jak zbadać efektywność płacy za efekty? Wskaźniki wydajności i motywacyjnej mocy płacy za efekty 2025-09-23 dla zalogowanych
Wynagradzanie za efekty z chatem GPT 2024-09-10 dla zalogowanych
Percepcja wynagrodzeń, czyli jak pensja wpływa na poczucie sprawczości i bezpieczeństwa 2024-09-03 darmowy
Sposoby naliczania wynagrodzenia za efekty – czyli jak możemy płacić za efekty? 2024-07-23 premium
Czy sposób wynagradzania i premia mogą wpłynąć na absencję pracowników produkcyjnych? 2024-01-22 darmowy
Jak przeprowadzić analizę pracy i napisać opis stanowiska? 2023-05-15 darmowy
Performance management – dobre praktyki obiektywnego oceniania pracowników 2023-02-06 premium
Porażki systemów płacy zmiennej 2023-01-10 darmowy
Produktywność firmy, a wynagrodzenia 2022-10-11 darmowy
Performance management: jak zamienić ocenę pracy w premię? 2022-09-27 premium
Performance management – jak dobrać sposób oceny pracowników do charakterystyk pracy? 2022-08-16 premium
Przeciwdziałanie błędom poznawczym w zarządzaniu efektywnością 2022-05-16 premium
Performance management: jak obiektywnie oceniać pracę? 2022-05-16 premium
Cztery dni warte pięciu - produktywność pracowników 2021-12-13 darmowy
Performance management: wykorzystanie łącznych korzyści z pracy w zarządzaniu efektywnością 2021-10-18 dla zalogowanych
System zarządzania efektywnością – jak wynagradzać aby odnieść sukces? – wywiad z Konradem Kulikowskim 2021-01-18 darmowy
Wskaźniki efektywności wynagradzania 2020-11-10 dla zalogowanych
Analityka wynagrodzeń 2020-08-18 dla zalogowanych
Krytyczne myślenie z obiektywnymi wskaźnikami efektywności 2020-03-26 darmowy
Performance management – dlaczego wyznaczanie celów może zwiększyć efektywność pracy? 2020-03-26 darmowy
System płacy za wyniki – zorientowany na cel 2019-12-10 darmowy
Dlaczego wynagradzanie za efekty zwiększa jakość pracy? 2019-12-10 premium
Dyspersja płac – czy wysokie zróżnicowanie wynagrodzeń w firmie sprzyja efektywności pracy? 2019-11-12 dla zalogowanych

Przejdź do archiwum
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch