Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Czy sposób wynagradzania i premia mogą wpłynąć na absencję pracowników produkcyjnych? 2024-01-22 dla zalogowanych
Jak przeprowadzić analizę pracy i napisać opis stanowiska? 2023-05-15 darmowy
Performance management – dobre praktyki obiektywnego oceniania pracowników 2023-02-06 premium
Porażki systemów płacy zmiennej 2023-01-10 darmowy
Produktywność firmy, a wynagrodzenia 2022-10-11 darmowy
Performance management: jak zamienić ocenę pracy w premię? 2022-09-27 premium
Performance management – jak dobrać sposób oceny pracowników do charakterystyk pracy? 2022-08-16 premium
Przeciwdziałanie błędom poznawczym w zarządzaniu efektywnością 2022-05-16 premium
Performance management: jak obiektywnie oceniać pracę? 2022-05-16 premium
Cztery dni warte pięciu - produktywność pracowników 2021-12-13 darmowy
Performance management: wykorzystanie łącznych korzyści z pracy w zarządzaniu efektywnością 2021-10-18 dla zalogowanych
System zarządzania efektywnością – jak wynagradzać aby odnieść sukces? – wywiad z Konradem Kulikowskim 2021-01-18 darmowy
Wskaźniki efektywności wynagradzania 2020-11-10 dla zalogowanych
Analityka wynagrodzeń 2020-08-18 dla zalogowanych
Performance management – dlaczego wyznaczanie celów może zwiększyć efektywność pracy? 2020-03-26 darmowy
Krytyczne myślenie z obiektywnymi wskaźnikami efektywności 2020-03-26 darmowy
System płacy za wyniki – zorientowany na cel 2019-12-10 darmowy
Dlaczego wynagradzanie za efekty zwiększa jakość pracy? 2019-12-10 premium
Dyspersja płac – czy wysokie zróżnicowanie wynagrodzeń w firmie sprzyja efektywności pracy? 2019-11-12 dla zalogowanych