Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier elektronik 10160 PLN
Nauczyciel logopeda 5140 PLN
Specjalista ds. kadr 7020 PLN
Kierownik obiektu 8500 PLN
Geolog 6160 PLN
Konserwator 5030 PLN
Protokolant 4620 PLN
Spedytor drogowy 7850 PLN
Front-end developer 10380 PLN
Programista plc 6480 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły
tytuł artykułu
data
Wynagradzanie za efekty z chatem GPT 2024-09-10 dla zalogowanych
Percepcja wynagrodzeń, czyli jak pensja wpływa na poczucie sprawczości i bezpieczeństwa 2024-09-03 darmowy
Sposoby naliczania wynagrodzenia za efekty – czyli jak możemy płacić za efekty? 2024-07-23 premium
Czy sposób wynagradzania i premia mogą wpłynąć na absencję pracowników produkcyjnych? 2024-01-22 dla zalogowanych
Jak przeprowadzić analizę pracy i napisać opis stanowiska? 2023-05-15 darmowy
Performance management – dobre praktyki obiektywnego oceniania pracowników 2023-02-06 premium
Porażki systemów płacy zmiennej 2023-01-10 darmowy
Produktywność firmy, a wynagrodzenia 2022-10-11 darmowy
Performance management: jak zamienić ocenę pracy w premię? 2022-09-27 premium
Performance management – jak dobrać sposób oceny pracowników do charakterystyk pracy? 2022-08-16 premium
Przeciwdziałanie błędom poznawczym w zarządzaniu efektywnością 2022-05-16 premium
Performance management: jak obiektywnie oceniać pracę? 2022-05-16 premium
Cztery dni warte pięciu - produktywność pracowników 2021-12-13 darmowy
Performance management: wykorzystanie łącznych korzyści z pracy w zarządzaniu efektywnością 2021-10-18 dla zalogowanych
System zarządzania efektywnością – jak wynagradzać aby odnieść sukces? – wywiad z Konradem Kulikowskim 2021-01-18 darmowy
Wskaźniki efektywności wynagradzania 2020-11-10 dla zalogowanych
Analityka wynagrodzeń 2020-08-18 dla zalogowanych
Performance management – dlaczego wyznaczanie celów może zwiększyć efektywność pracy? 2020-03-26 darmowy
Krytyczne myślenie z obiektywnymi wskaźnikami efektywności 2020-03-26 darmowy
System płacy za wyniki – zorientowany na cel 2019-12-10 darmowy
Dlaczego wynagradzanie za efekty zwiększa jakość pracy? 2019-12-10 premium
Dyspersja płac – czy wysokie zróżnicowanie wynagrodzeń w firmie sprzyja efektywności pracy? 2019-11-12 dla zalogowanych

RPSS25 - Sen zimowy - artykuły