Stefa premium Zaproszenie do Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2017

Jak często Pana/Pani pracodawca przyznaje podwyżki?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 3707 PLN
Manager regionalny 8535 PLN
Kierownik marketingu 7693 PLN
Nauczyciel techniki 3251 PLN
Skarbnik 6924 PLN
Kierownik oddziału 5918 PLN
Referendarz sądowy 4211 PLN
Operator techniczny 3250 PLN
Frezer CNC 3250 PLN
Stażysta 2775 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - wrzesień 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 771 PLN
- 0.6% (m/m)    6.7% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - wrzesień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Wyższe premie za brak absencji

07.11.2017
Sieć sklepów Biedronka testuje w stolicy nowy system premiowy. Za brak absencji chorobowej pracownik będzie nagradzany kwotą 600 PLN miesięcznie. Do tej pory premia składała się z dwóch elementów – premii absencyjnej w wysokości 300 PLN oraz premii za wyniki placówki, wynoszącej 350 PLN. Dla porównania, sieć sklepów Netto za brak zwolnień lekarskich wypłaca pracownikom 400 PLN, a Tesco 150 PLN. źródło: https://finanse.wp.pl/